公司不籤勞動合同怎麼辦
很多小公司在員工試用期過後,還仍然不籤勞動合同。而在後期的工作中,因為某些某些原因,被老闆無緣無故開除,或者是在申請離職的時候不能拿到應該拿的工資,我們應該怎樣維護自己的合法權益呢?
要有證據證明勞動關係
1有公司名稱的.工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係)
2同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個月之內離職的,還跟公司存在與你相同爭議問題的同事,可以一起申請仲裁。
申請勞動仲裁
1攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊,然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後,你去找新工作,不耽誤什麼!
2勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準:
(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。
3如果不知道具體如何操作,可以在網搜尋當地的仲裁機構地址及聯絡電話進行諮詢。
理賠
1因為單位違法在先,你書面提出離職後可以立即走人,並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!
注意事項
如果仲裁解決不了,可以找律師諮詢,讓他們幫你寫封律師函給公司。一般到這個地步,公司至少會給你該給的工資(當然不是雙倍)。
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