公司沒簽勞動合同拖欠員工工資怎麼辦?
我已經在這家公司工作五個多月了,從入職到現在,公司既沒簽試用合同也沒簽正式合同,同時也沒有為員工買社保,而且除了第一個月準時於15日發工資了以外,從次月起到現在,每個月都無理由地至少一週多才發上月工資。我們一月份的工資只發了一部分,剩餘的拖到現在,另外二月份的工資迄今未發,同時公司對我們為其墊付的資金一直不予報銷。出於這種情況,現在如果我要離職,請問1、我是否可以在提交書面辭職報告的當天就離開公司不再任職?2、公司是否應該在我離職的`當天付清我全部的工資?3、我是否可以要求公司在付清我每個月的勞動所得後,另賠償我入職以來的雙倍工資(不包括已支付的工資)?4、請問如果我申請勞動仲裁的話,我需要向哪個部門提請?5、我需要準備哪些仲裁材料才能確保我應得的利益?
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職場著裝禮儀有哪些
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職場升職申請書
在一步步向前發展的社會中,申請書使用的情況越來越多,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的職場升職申請書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職申請書1尊敬的領導:我於20xx年xx月xx日進入公司,到今天...