沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護嗎?
律師:
我應聘一家公司工作已近兩月,而公司卻根本不提簽定勞動合同的事,我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護?我該怎樣辦才好?
劉鋼
劉先生:
您好!類似您這種情況在中、小型企業還是比較多見,《勞動法》第十六條明確規定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同”;
公司在聘用勞動者後不簽定勞動合同是違反法律的。究其原因,一方面是由於我國《勞動法》實施時間尚不長,建立勞動僱傭關係時應當簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業中建立;另一方面是由於企業認為只要不與勞動者簽定勞動合同,就可以不受勞動法律的約束,在辭退勞動者時較為便利,並且不必支付經濟補償。
實際上這種理解是錯誤的,原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 》中規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關係,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,並且為其提供有償勞動,適用勞動法。”;並且在《關於勞動爭議受理問題的覆函》中規定“對於事實勞動關係當事人之間發生的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應當根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定精神予以受理”;也就是說,即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同,勞動者依然受勞動法律的保護。
鑑於我國勞動力市場供大於求的局面將長期存在,並且勞動者在求職和就業時處於弱者的'地位;為了更好地保護勞動者的合法權益和進一步規範企業行為,原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規定“用人單位故意拖延不簽定勞動合同,勞動行政部門應當責令其限期改正”。
根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動合同,對勞動者造成損害的,應當賠償勞動者損失” 的規定,勞動者還可以要求賠償,賠償範圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫療待遇等損失。
雖然有以上法律的保護,簽定勞動合同還是很必要的,它可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定;在發生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據。您應當向公司提出簽定勞動合同,如果公司執意不籤,您可以向公司所在地的區、縣勞動局的勞動監察科投訴;如果公司就此或以後因此而辭退您,您可以向區、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求公司賠償損失。
轉自 : 北京市澤普律師事務所
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