不能对HR说的跳槽离职原因
在面试中HR最常问的是你为什么离职,针对离职原因,你是如实说收入太低,或者是说领导不和的原因吗?想要你的离职原因受面试官肯定,不妨看看以下案例及那些不能对HR说的离职原因。
案例分享:
姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的.单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“为什么跳槽真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓小辫子。”
职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
那些千万不能对HR说的离职原因
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
2、上司有毛病
既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
3、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
4、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
各位找工作的人注意了,在谈离职原因时一定要避免敏感话题,同时不要欺骗,这样才能受到HR的青睐。
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