面试,走进别人的世界
我怀着一颗崇拜的心,跟随领导进行人事工作,最先接触的就是招聘。
最喜欢的是面试,可以听到一个一个不一样的故事,在可以随意控制面试节奏时,通过短短的几十分钟,听应聘者讲他们一路走来的故事,有梦想,有规划,有性格。根据岗位的情况和应聘者情况的结合,做到人岗匹配。这也是面试最根本的地方,对人的把握,对岗位的了解。
面试时我们需要关注些什么?面试时说的内容和不说的内容同样需要关注,甚至非语言的肢体语言,表情更能告诉我们,这是一个什么样的人,他说的是真是假?有没有夸大?他的过去,他的家庭成长情况,他的`教育,他的工作经历,无一不在提示着,接下来他会有怎样的表现。从过去看到现在,从现在推断未来。
每一次面试都会提醒我们自己,怎样提高自己才能更好的相人?专业素质的培养,心理学知识的积淀,社会经验的累积,多种资源糅合在一起,淬炼着我们的“火眼金睛”
而每一次成功的面试,都是基于双方双赢的考虑,了解到我们需要知道的,合适的告诉应聘者他们想知道的。面试,有时候更是一个艺术活而不是技术活,对公司的烘托,对岗位神圣感的营造,对应聘者的成长思考,这些都需要我们有一颗爱心,过于技术显得没有人情味很假,只有真情实感才能更好地传递给应聘者,这样才更可能长久。
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