面试ok但学历No,怎么办
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办? 答:一般面试之前,都会要求应聘者填写应聘表格,通过他们填写的内容,hr能够初步了解他们一些信息。
针对我们公司的面试流程如下:填写应聘表格-技术、研发人员考核(普工省去此环节)-董事长初面-初面通过者参加岗前培训-培训考核-董事长二轮面试-面试通过者上岗。其中董事长初面通过者,要求上交身份证复印件、学历证明复印件、户口本复印件、职称证复印件(若有则上交)、一寸彩色照片一张作为档案存储。这些复印件在上交时需要参看原件的,因此不会出现太大纰漏,除非原件造假。
今天的题目:A公司出现的情况,是人才能力尚可但面试期间未提供真实信息并非学历造假。如果我是hr经理,我首先考虑公司现有形势,如果着急求得这一名软件工程师,而且除了学历以外,都很满意的情况之下,果断录取,后续事情再逐步观察;如果这一岗位不急着招聘,则可试用一段时间,期间招聘到更好的,迅速更换;如果此岗位暂不缺人,只做储备,将其信息库中的.信息更改,待到用时另作打算。
不过,现如今,国企、外资、某些大型企业在招聘前就将学历条件定位,招聘时卡的已经很严格了,只要211学校、或只要xx专业本科/硕士学历并工作n年。当然,更多的企业习惯将学历作为参考,更看重实际经验。学历固然重要,但也不能因此埋没了人才,若非恶意的欺骗,就多给一些机会吧。
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