面试OK,但学历有问题,怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
这种情况还是较多的遇到的。不仅是学历造假,还有资格证书造假等。
遇到这种情况,关键还是要看HR所处的企业对造假的容忍度,对价值观、人才观的理解与认识,老板对特殊人才、急需人才、关键人才、复合型人才、选材标准的'抉择。在此背景下,HR才能从容应对,而不是自己根据对人才的理解、惜才的初衷而迷失了方向。
一、假如是公司对造假的容忍度较高,为了完成研发部门的招人计划,HR会这样做:
1、与研发部门商谈,此人是否可用,怎样使用才能在可控范围内既不损害公司利益,又能将人才作用发挥至极致,并一起将商讨结果上报主管领导;
2、HR与应聘者面谈,请他谈谈为何造假,今后怎样规避对公司的不忠诚度,写下保证书。
3、严格入职手续,要有承诺声明。
二、本人所在企业,对造假行为持“零容忍度”。人品有如此重大缺陷者,坚决不予聘用。
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