员工年度绩效考核鉴定
一、工作业绩
1、2月- 4月,风电项目,参与完成项目征地、合同管理、建前准备等工作,为项目建设开工做好基础工作;
2、4月-6月,光伏项目,负责具体办理项目前期手续、沟通协调、建前准备等工作;
3、6月-12月,轮岗至总部工程管理部,负责合同管理、公文办理、在建项目质量检查、在建项目建设信息收集、汇总、分析以及领导交办的其他工作。办理了2012年度合同立项、统计、审查、变更、备案工作、各种公文三十余项、检查报告等材料若干。
二、关键胜任能力
1、专业能力:工程管理专业技能较强,具备较好的工程管理经验,能够顺利地完成个人承担的岗位工作;
2、沟通协调能力:善于上下内外沟通,能够切实领会工作意图,与各部门(单位)、同事进行优良的合作;
3、学习能力:学习目标明确,善于学习总结,坚持参加各种业务培训或相关的执业资格考试,并能应用于实际工作;
4、心理调适能力:有较好的'适应能力,乐观开朗、积极主动;
5、调查研究能力:较能实事求是地发现问题、研究分析问题并提出可行建议。
三、工作态度
工作态度态度积极主动,具有较好的宏观意识、团队合作意识和服务意识,能够按领导要求完成工作。责任心强,能够积极采取措施或行动处理工作中遇到的问题。较能吃苦,对自己要求严格,遵守公司各种规章制度,廉洁自律。
-
部门人员绩效考核方案(精选10篇)
为了确保事情或工作有效开展,预先制定方案是必不可少的,方案具有可操作性和可行性的特点。我们应该怎么制定方案呢?以下是小编收集整理的部门人员绩效考核方案(精选10篇),希望能够帮助到大家。部门人员绩效考核方案(精选10篇)1人事考核的意义,是为了把握并评定员工的能...
-
公司业务绩效考核方案范文(精选9篇)
为了确保工作或事情能有条不紊地开展,往往需要预先进行方案制定工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么你有了解过方案吗?以下是小编精心整理的公司业务绩效考核方案范文(精选9篇),欢迎大家分享。公司业务绩效考核方案范文(精选9篇...
-
企业绩效考核的方案
为了确保工作或事情能高效地开展,常常需要预先准备方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编整理的企业绩效考核的方案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。企业绩效考核的方案1第一条为建立良好的激励机制,充分发...
-
管理人员kpi绩效考核方案
为了确保事情或工作有序有力开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。那么我们该怎么去写方案呢?以下是小编整理的管理人员kpi绩效考核方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。管理人员kpi绩效考核方案1按...