关于降薪,各位HR如何看待
我是做外部专业顾问的,10年多了,顾问性质出差较多,基本就是空中飞人。待遇很高。顾问圈子,顾问比经理薪资高的.例子比比皆是,只是大家分工不同。
企业方通常很少要10多年经验的专业顾问,薪资水平开的也很低,大概也就相当于顾问的一半左右吧。因为HR有部门内部门间的横向薪资比较,传统企业更难接受我的薪资比我的经理还高。基本上,企业方的经理职位的月薪也只相当于我当顾问时的一半。
想稳定回企业方,再又很难接受薪资减半,请教有何良策能让企业方接受我的薪资期望?
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