辞职莫施“恶招”
招人、裁人对一个公司来说如同人要吃饭、流汗一样平常,然而现在的情况却是,被单位招了进去,求职者喜气洋洋,目空一切;若遭公司辞退,则恼羞成怒,大动干戈,四处煽风点火搞破坏。文明的员工会挥挥手不带走一片云彩,而刁难的员工会施“十大恶招”,以期在走之前“留”点什么,寻求某种心理平衡。
冲犯领导。
端你的碗受你管,现在我马上就不端你的碗了,还怕你管?于是许多辞职者都在辞职前总要给领导一些麻烦,甚至当面顶撞,给领导难堪。其实领导也有领导的难处,再说你如果干得好好的,他会裁你?别忘了,你的最后一个月工资还卡在他手上呢。
提前通知。
辞职本是你一个人的私事,可有些人非要上纲上线,辞职书还没写,就开始在同事间通报,在办公室高谈阔论,议论公司是非,人为地制造紧张气氛。
毁弃资料。
不作交接或者在工作移交时留一手,隐瞒不交。为了发泄自己的怨气,将公司重要资料、数据暗中毁弃,给新接手者带来工作上的极大不便。
揭密曝光。
本属部门间的秘密、团体小利益,他不忘走时踩上一脚,捅到公司高层领导那里。有些人更狠,索性一不做二不休,将公司绝密东西公诸于众,或寄给竞争对手,气得公司咬牙切齿,恨不得千刀万剐,生啖其肉。
煽动逃跑。
“告别地狱,迈向新生。”(一些辞职者的'话),然而这些辞职者不愿一人独享“天堂”快乐,得分一点“幸福”给与之共事的同事们,煽动同事与其一起“升天”,欲将一个烂摊子留给继任者,这自然碰了一鼻子灰,这些“狱友”宣称将“牢底”坐穿,辞职者自讨没趣,只好在众人的暗笑声中悻悻而去。
突击报销。
这又是极不明智的做法,给人一副临死前捞一把的不良形象,由于是落毛的凤凰,其目的一般难以达到。
生事造谣。
俗话说生意不成人情在,如果公司未曾亏待你,走时就请安静离开。可他不,总觉得公司与他有滔天大恨,四处生事造谣,大放不实之词,欲置公司死地而后快。
挑拨关系。
辞职本是个人私事,可他偏要上升到公事来,到公司客户那里挑拨离间,或揭公司老底,导致客户与公司对立;或许以小恩小惠怂恿公司暗投他人,造成客户反水,给公司造成巨大损失。
同行相争。
一位经济学家说过,从一个行业离开,最好三年内不到同一行业就职,可他偏不信这个邪,且带了一肚子火,欲与原公司一拼高下,结果要么拼个鱼死网破,人头落地;要么损兵折将,得不到多大便宜。
靠山倾轧。
不但自己绞尽脑汁使坏水,有些辞职者还摇尾乞怜地跑到上层“靠山”那儿,一把鼻涕一把泪地倾诉自己所受“迫害”,以博得“靠山”的同情与帮助,“讨个说法”,由于有“靠山”暗中使绊,极易给公司后续发展带来隐忧。
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