不能胜任工作而解除劳动合同
“不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备四个条件:首先,企业应当有一套行之有效的考核标准体系;第二,“第一次不能胜任”,即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标;第三,经过培训或者调整工作岗位;第四,“第二次不能胜任”,即劳动者经过培训或调岗后再一次经考核被证明不能胜任工作。 经过上述四个步骤之后,用人单位才获得了单方解除劳动合同的'权利,缺少任何一个程序都将导致用人单位解除劳动合同的行为违法。同时,用人单位依据“不能胜任工作”解除劳动合同的,还应当提前一个月通知劳动者或者选择额外支付一个月的工资作为补偿。
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关于职场说说(通用15篇)
随着社交网络的快速发展,越来越多人习惯于在朋友圈发布说说,用于分享自己的奇闻趣事和生活日常。还在苦苦寻找个性、独特的说说吗?以下是小编整理的关于职场说说,希望对大家有所帮助。关于职场说说11、不要在难过时做任何决定,情绪负面时说话越少越好…不要去反复思...
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