职业发展规划中的小变化
记得自己以前总想着是能跟到一位非常专业的HR经理,希望能跟他/她学习HR方面的专业知识。因为我一直有这种想法:上司的高度决定着我的高度。在辗转几个公司后,我对自己的这个愿望已经不抱希望。我不知道那些全球500强公司的HR是如何的专业,但是在我所接触的.工作中,我真的很难去用“专业”来形容我的上司。也许他/她已经很“专业”了,但是不是我以前脑里所想像的那种“专业”,比方说像电视里播放的那样或者书本描述那样。于是为了自己职业中的这个追求,或者说这个规划,我在不断失望中不断寻找,后来见的多了,我开始冷静下来反省自己,是不是自己的想法出错了,或者说是在规划中没有考虑到实际问题。
后来在与自己的一位前任上司聊天时,她的偶然一句话让我猛然惊醒,她说:“哪有谁都有人教的,还不是自己慢慢整出来的。”是啊,为什么我要陷在死胡同里觉得要向别人去学习呢,有别人教当然是好事,但是没有人教未必就不能学啊,而且这不就有个很好的平台--三矛网站嘛。这样我就利用自己工作之外的时间,开始自己理顺人事系统知识,从六大模块开始理起,然后在三矛上寻找资料。说句真心话,真的很感谢这个平台,让我没有思路的人慢慢给整出思路了,自己的心也静了,工作起来也踏实了。
在自己的自学道路中,我还遇到一个问题,就是“因地制宜”。哲学上说的特殊矛盾,其实我现在有点感悟就是,书上说的再复杂,其实自己如果摸到门路了,在实际工作中,并不复杂,所以有很多东西是可繁可简的,关键在于自己运用的环境。
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