必看-HR面试时必有的三大心理活动
有些人认为实事求是说出自己的离职原因没什么不好,最起码显出自己的诚实。但是你能保证多少HR面对自己阐述离职的原因第一评价是这个人很诚实呢?所以面试有时也要动动脑子,不要傻乎乎的什么都说...潇湘人才网职业小编列举面试时面试官常有的心里活动,帮助您“玩转”面试官。
方法/步骤
活动一:问问离职原因 这个问题是在家常不过的了,通常求职听到这个问题,真是有啥说啥。例如:“收入太低”、“公司一点也不公平...”、“人际关系太复杂了,做啥都不对”、“因为我的个人原因”。这些问题都在侧面透漏着对原来公司的不满,也让显得自己斤斤计较,留人印象不好。这些话不能说,说也要从宏观角度去讲述。每个职场都有相似的问题存在,离开一家公司不代表就可以摆脱这些问题。只有改变自己才能玩转职场。
活动二:跳槽这么多次,万一到这又走了怎么办 HR之所以会有这种心理活动,肯定是简历上写了太多家工作经历。最好的应对方法就是杜绝HR产生这种心理活动,可以从简历下手,将那些干的不长,也不突出的经历抹去。这些经历不会带来你的'工作文章丰富,反而会拖累自己,该舍就的舍。
活动三:这人看起来这么不靠谱呢 让HR有这种心理绝对绝对是自身问题了,不是态度懒散,就是语气傲慢。所以注意形象,注意素质吧少年,公司少你一个不少,HR挥手说再见是分分钟的事!
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