人力资源供求分析
人力资源供求分析分短期、中期、长期三个阶段。很多企业一般都只分析短期的。中期、长期的很少有企业去做。需要了解公司的业务结构,和业务发展规划,从而根据公司经营需要调整供求分析。
企业现有员工的基本状况、员工具有的知识与经验、员工具备的能力与潜力开发、员工的普遍兴趣与爱好、员工的`个人目标与发展需求、员工的绩效与成果、企业近几年人力资源流动情况、企业人力资源结构与现行的人力资源政策等。
认识到自身需求特点,再根据外部环境及束缚,考虑供应政策,如普工的招聘渠道、招聘成本,招聘效益对比分析,一般管理人员、中高管理层,技术人员,营销人员对应渠道分析,包括成本、效益、招聘周期、面试测试、试用考察等,这些昨天有同聊者将招聘渠道列举的较为完善,在此补充一点,就是如能找到用工联盟最好,意思是对于淡旺季比较明显的企业,双方进行合作,不过这个需要时机与对称性,做起来很难,一旦有的话,三方受益巨大
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人力资源管理实习日志
人力资源助理实习日记6月25日今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张。早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,...
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人力资源管理规划方案
为了确保事情或工作有序有效开展,预先制定方案是必不可少的,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编整理的人力资源管理规划方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。1、建立流程介绍1.1...
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人力资源管理生涯规划书范文通用
人力资源管理生涯规划书范文通用1一、自我分析与角色建议个人分析:职业兴趣:根据测评分析报告中得出,我属于典范的研究型,对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣,喜欢寻根问底,热衷于思考问题,擅长分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有...
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人力资源管理求职信汇编十篇
日子如同白驹过隙,不经意间,眼见着,找工作的时间马上到来,需要为此写一封求职信了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧,下面是小编收集整理的人力资源管理求职信10篇,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我叫,太原大学管理系...