最怕新人忘旧人!老员工不愿意教新人有原因!
有句话说:“教会新人,饿死旧人”!老员工不愿意带新员工,也都是有他们的道理的!具体的原因是什么?新人们可要长点心眼了!
怕新人忘旧人
职场新人简直如狼似虎,刚来的时候谦虚勤恳,不耻下问,左一句“师傅”,右一句“师傅”叫得很甜。结果呢?新人带会了,旧人就得走了!真实案例:
王师傅是某公司的计算机维修师傅,由于忙不过来,公司给他找了一个助手小李。王师傅一开始挺开心的,终于有人为他分担一些工作了,小李平时勤快又嘴甜,王师傅尽心尽力地教他。短短几个月,王师傅就把小李给带会了,让王师傅懵逼的是,自己竟然别公司开除了!开除之后,小李也没再联系过王师傅,让王师傅非常气愤!
所以,很多职场人老人都不愿意去带新员工,大家都怕自己的职位不保!
新人不懂感恩
黄先生是某企业的员工,作为一个有3年工作经验的老员工,黄先生时常被叫去带新人。一次,有个新人来了,什么都不懂,黄先生每天除了完成自己的工作任务,还要教他。这个新人也比较好学,下班也不走,黄先生就好心留下来陪他,教他一些工作技巧。后来,这个新人在某项工作中出了错,其他部门找上门来,看在是新人,又是黄先生带的,于是他就帮新人挡着,帮他道歉。没想到的是,这个新人分到了那个部门,跟大家打成一片,还联起手来排挤黄先生。黄先生对于养出的“白眼狼”着重后悔!
这个案例说明,职场新人目的性越来越强,利益心也很重。谁对他有利他就往哪边倒,不懂得感恩,不讲人情世故!新人的做法让旧人寒心,旧人自然不想教新人了!
新人工资比旧人高
如今很多新人的工资都很高,一张高学历证明就能让自己少奋斗几年或者几个月。这让老员工心里已经非常平衡了,还要让老员工牺牲自己的`时间来教他们,出了什么问题还得老员工自己担着,还要挨骂!把人带好了,转身不认识人了,这种吃力不讨好的事情,谁要干呢?
教新人成了分内事
教人是情分,不教是本分。凭什么大家都拿工资,老员工就必须得教新员工呢?现在的新人,你教他感觉是应该的,有些人甚至不领情,帮他指出问题还说你是在故意找他麻烦。在新人眼里,老员工教新人似乎成了理所应当的事情,这样自私的想法是最让人不爽的。老员工没有教新人的义务,他们教新人也是处于一责任感。
新人不懂来请教,相信很多老员工都不会藏着掖着,但是那些等着别人去教他的人,就不用指望人家会全盘教你!
所以,部分新人觉得教他们是老员工的分内事,这样的想法也是老员工不愿意带新人的主要原因!
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