范文斋劳动法，加班超时有什么惩罚？
劳动法2.94W
![有关于劳动法的一个案例]( "有关于劳动法的一个案例")
有关于劳动法的一个案例
我有个朋友的老爸在深圳一公司工作12年多并签订了无固定期合同.由于我朋友的`老爸年纪大了(虽然52岁但是身体很健康),现在公司欲将他炒掉.根据劳动法的规定,由于用人单位在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同的,应当承担违约责任,经济补偿责任和2.赔偿责...
![国企劳务派遣最新规定]( "国企劳务派遣最新规定")
国企劳务派遣最新规定
国企劳务派遣最新规定由于《劳务派遣暂行规定》只是原则性规定用人单位“派遣工数量不得超过用工总量10%”，并没有设立最后达标期限，更没有设立严厉的惩罚措施，只提出“用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者...
![劳动法保护女性吗]( "劳动法保护女性吗")
劳动法保护女性吗
劳动法规定不得限制女职工生育、结婚，并以此为由辞退员工。现在因为劳动法有这项规定，所以很多单位招聘时都会对适婚的未婚女性问一句“你有没有结婚的打算？”生怕女性求职者工作了以后马上结婚生育，又不好辞退，又影响公司的工作。那我问一句：如果出现了这种情况，那劳...
![劳动法在中小企业的状况]( "劳动法在中小企业的状况")
劳动法在中小企业的状况
劳动法制定出来是保障劳动者合法权益，对企业、劳动者是一种双向约束。劳动法在企业真正的执行者时公司的HR，现在就面临一个这样的问题：老板想要规避用人风险，就需要HR来为企业的利益考虑，维护企业的利益；同样HR也是企业的员工，自己的权益都不能维护，怎么保障大多数员工...
