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  • 劳动法病假工资规定2016

    劳动法病假工资规定2016

    人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。第一、劳动法病假工资规定:1、职...

  • 自学考试劳动法章节讲义的汇总

    自学考试劳动法章节讲义的汇总

    第二节劳动法律关系的要素劳动法律有关系的要素:是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系,都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。如果缺少其中...

  • 如何计算劳动法规定病假工资

    如何计算劳动法规定病假工资

    导语:人生在世,谁没有点病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了,因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定,学会用法律的武器维护自己的权利。下面是小编收集整理如何计算劳动法规定病假工...

  • 劳动法规定工时休假如何按工龄计算

    劳动法规定工时休假如何按工龄计算

    劳动法规定工时休假如何按工龄计算(一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定:“企业职工连续工龄5年者,从第六年起,可享受...

  • 劳动法、年休假、最低工资标准问题

    劳动法、年休假、最低工资标准问题

    我有一个朋友,在一家物业公司工作近十年,最近打算辞职。自国家施行带新年休假起,单位就从来没有施行过,也从未给过任何经济补偿。2010年天津市最低工资标准由原来的820调至920时单位也至今没有给调工资,请问大家如果辞职时...

  • 什么条件可以享受劳动法规定的年假呢?

    什么条件可以享受劳动法规定的年假呢?

    上班这么多年,从来不曾享受过什么年假。最近总听到别人在说劳动法规定的年假,这个话题,忍不住,查询了下,到底什么是劳动法规定的年假。所谓劳动法规定的年假是指劳动者的带薪休假,是指劳动者连续不间断的工作一年以上,就可以...

  • 关于“合同法,劳动法”等知识

    关于“合同法,劳动法”等知识

    一.活动目的:帮助大学生了解相关合同法的知识;教授大学生有关合同法常见纠纷处理技巧;提高大学生在生活中的`警惕意识及维权意识。二.活动形式:常见案例举例合同知识讲座;问答、解疑互动。三.活动时间:2009年月日四.活动地...

  • 劳动法专家教你怎么拿年终奖

    劳动法专家教你怎么拿年终奖

    岁末年初,除了跨年晚会,职场人的“强心剂”无疑就是年终奖了。拿“27薪”的让诸多拿“13薪”的员工心脏剧痛,拿最少为6位数年终奖的更是让年终奖为“Hard”模式的“白领”们眼红到几要泣血。年终奖的普遍性极差究竟有多...

  • 请问劳动法里面的病假工资怎么算

    请问劳动法里面的病假工资怎么算

    我们单位给我们计算的.工资都是日工资,工作一天多少钱来算的,当然我们也签了合同的,但是是跟劳务中介签的两年合同,我们单位病假是没有一分钱工资的,我现在怀孕六个多月,上班好吃力,单位领导说做不动请病假好了,请一个月是没...

  • 劳动法医疗期规定2017

    劳动法医疗期规定2017

    劳动法医疗期规定在2017是怎样的呢,赶紧看看吧。以下是本站小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!劳动法医疗期规定2017什么是医疗期?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因...

  • 公司说新的劳动法改了

    公司说新的劳动法改了

    休年假的方式得按公试计算,由于我是9月份入职,按照计算公式得出我10年只能休一天的年假,原本以为11年1月份开始可以休11年的`5天年假,本人在2月16日提出了辞职,想休完11年的五天年假才走,可是却被告知我11年的年假天数为0,我...

  • 劳动法对于“浮动工资”有何规定

    劳动法对于“浮动工资”有何规定

    劳动法对于“浮动工资”有何规定公司与员工签订《劳动合同》,标注工资:2000/月。今年公司欲采用新的`薪酬制度,采用浮动工资,可能造成员工的工资为:20002000*10%,或是:2000-2000*10%.请问劳动法这于浮动工资有规定吗,公司的做...

  • 医疗期、年假国家规定劳动法咨询

    医疗期、年假国家规定劳动法咨询

    医疗期、病休、年假国家规定劳动法咨询【医疗期、病休、年假国家规定劳动法咨询】您好!我是一个在外企工作了十一年的职工,2000年1月参加的工作,去年十二月一日,开始休的医疗期,单位说今年的十一月三十一日到期,这样算对吗...

  • 劳动法解除劳动合同时,为何要提前30日通知对方?

    劳动法解除劳动合同时,为何要提前30日通知对方?

    这样规定,其目的.是为了维护企业行政和劳动者双方的合法权益,维护劳动合同的严肃性。具体来说其作用有:第一,使对方有所准备,不至因突然解除劳动合同而影响生产和生活。企业提前通知对方后,劳动者可以在正式解除劳动合同以...

  • 华为 +外包公司违反劳动法的铁证

    华为 +外包公司违反劳动法的铁证

    下面一段文字来之公司的管理条例其内容挑衅劳动法--------------------------------二、加班(1)有效加班工时由客户指定加班产生的工时为有效加班工时,有效加班工时可计算加班薪资,由于个人原因导致当日分配任务未能及时...

  • 关于公司新出的薪资制度和提成制度,符合劳动法吗?

    关于公司新出的薪资制度和提成制度,符合劳动法吗?

    我是今年3月18号进公司的,进公司的时候跟老板谈的底薪是2500元/月,三个月试用期过后是3000元/月.当时公司的销售制度里的业务提成是15%,客户回款后发工资一起发的.当时说社保要一年后才帮我们交,主要是因为流动量太大...

  • 初入职场,面对劳动法“漏洞”是否要低头?

    初入职场,面对劳动法“漏洞”是否要低头?

    对于刚入职的职场新人,生活中无疑有着许许多多的挫败感。尤其是刚步入社会,工作1年左右的职场新人们,这群人处于学校和社会的游离地带,对于生活经验和社会常识可谓是“青黄不接”:既不像毕业生那么“单纯”,又不像有多年资...

  • 劳动法如何规定春节带薪休假??

    劳动法如何规定春节带薪休假??

    我们公司是民企,平时上六天,春节由于公司大多是外地人所以都提前回家,由于我是本地人所以在春节前四天才休息(90%的人都回家了,所以公司也没事),等到发工资的时候却被告知我休息十一天说是我春节前的.四天假和春节是连在一起...

  • 外企加班费的算法 劳动法最近有没有什么新条例?

    外企加班费的算法 劳动法最近有没有什么新条例?

    最近公司把薪水分成了基本薪和津贴,本人之前工资2100现在基本薪是1470津贴630.因为之前公司算加班费是2100除21除8乘1.5乘0.7现在改成1470除21除8乘1.5本质上没有变化所以想问问是不是新的.劳动法有什么新变动所以公司...

  • 请病假,依照劳动法,是否要照常发放基本工资?

    请病假,依照劳动法,是否要照常发放基本工资?

    我在这个公司工作两年了,然后签署了劳动合同,属于正式员工,今年过年在家做了一个手术,请了差不多半月的假,病痊愈以后回公司报到,带来了医院的.证明与治病的收费收据,总的算来,我治病这一个月只上了两天班,而公司结算工资也只...

  • 劳动法规定病假如何扣工资?

    劳动法规定病假如何扣工资?

    本人基本工资900岗位工资300交通50手机50伙食105合计1405然后扣除社保207.34请病假有证明2天扣80合理合法吗?说是按照我1天工资的百分之50扣的?这样对吗?...

  • 劳动法离职年终奖

    劳动法离职年终奖

    劳动法离职年终奖年终奖是单位发给员工的一种奖励,为了体现用人单位人性化的一面,肯定员工对单位所作的贡献。通常,当年年终奖的发放时间在次年年初,而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。有些单位为了限制员工在年底跳...

  • 2015劳动法病假工资

    2015劳动法病假工资

    摘要:相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面聘才网小编将针对这些问题向大家详细介绍2015劳动法病假工资规定。劳动...

  • 劳动法规定病假时间

    劳动法规定病假时间

    病假规定职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发,连续工龄满六年不满八年的...

  • 劳动法对员工过失应该最多处罚多少

    劳动法对员工过失应该最多处罚多少

    因奸商篡改单据使员工签名失误让酒店造成了一定的损失,但所有的损失已经全额追回,但公司还要扣除所有有关部门负责人【有十几个人】的一个月或二个月的工资,请问这样合法吗?...

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