员工未休年假如何计算补偿金额
掌握一些劳动法知识,依法合法维护自己的权益。下面小编为大家收集整理了员工未休年假的补偿金计算方法,欢迎阅读!
员工未休年假如何计算补偿金额案 例
某公司今年3月份有一名员工辞职。在办理离职交接手续时,该员工要求公司支付其2016年至离职前的未休年休假共计6天的工资报酬,同时该员工提出要按照其本人日薪的300%予以支付。
该公司想知道,这名员工的要求是否合理?
解 析
用人单位有安排劳动者带薪年休假的责任,如果用人单位超过一个公历年度未安排或少安排劳动者休年休假,或者因劳动者离职等客观原因无法安排带薪年休假的,用人单位要根据应休未休的天数予以补偿。
根据法律规定,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,但是这里的“300%未休年休假工资报酬”包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,当劳动者当年度未休年休假时,用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资,另行按照该职工日工资收入的.200%支付即可。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
-
劳动法求解答
我目前所在的企业是一家历经五年,的微小型企业。公司里行政人事为一体,虽说岗位人员编制能够满足企业的正常运营,但各个岗位还是存在着些许潜在的隐患。2012年市场部有个业务人员离职,在离职前所涉及的几个业务也与其他同事做了交接。整个离职程序走的'很规范,但问...
-
北京劳动法律师:起诉未经清算即被注销的公司,以谁为被告?
2008年10月,李某前去某公司索要长期拖欠的工资,欲提起诉讼时,发现该公司已经注销。李某应如何维护自己的权利?就此问题,笔者探析如下:一、公司未经清算即被撤销属于违法行为。按照我国法律规定,企业法人未经清算程序不得办理注销手续,换言之,提供清算报告是企业法人办...
-
国家产假最新规定2013
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位...
-
2016年劳动法病假规定
劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。下面聘才小编为大家收集整理的2016年劳动法病假规定。欢迎大家阅读!!一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院...