企业需遵守劳动法规,政策之处勿免单
近日在我们组织多场面试中我们发现,很多求职者吐槽上一家企业违规劳动法的规定,无视劳动法的政策法规,劳动得不到保障,于是才准备辞职。更有甚者与企业打官司,以此来解决劳动纠纷。关于企业违规劳动法的政策法规,滨州人才网将为你逐条解答,以此来维护劳动者的合法权益,我们将以案例的形式展开讨论:
不给员工签订劳动合同?企业的居心何在?出了问题谁给承担?近日我们发现,在全国的各个中小型企业,有一大部分企业不与员工签订劳动合同,或者拖延签订劳动合同。不签订劳动合同,公司理所当然的不给员工交纳保险,要知道交纳保险对于企业来说是一块非常大的额外支出,企业对此以身试法,能躲避则躲避,这是对劳动法的藐视,但是一旦发生员工事故,员工便得不到保障,特别是危险性比较高的作业,因此作为求职者来说,如果你工作胜任,但是公司屡屡拖延或者不签订劳动合同,不给你交纳保险,那么这家企业就没有继续呆下去的必要了,除非这家企业工资很高,那么你只能自己交纳保险了。
案例二:企业补交保险有没有保障?
在某人力资源公司辞职的小李给我们说了一件事情,据他介绍说,这家人力资源公司交保险都是补交保险,不是一个月一交,而是每半年给补交一次,也就是说在半年的空隙你得不到任何的劳动保障,一旦你的工作作业出现事故,保险记录是你半年之内已经断开,这种状况谁来给你承担?出现这种情况是因为有些企业嫌麻烦,才做出这种半年或者一年交一次的行为,因此作为企业来说,一定要按时给员工交纳保险,防止意外情况的发生。
案例三:劳务派遣漏洞,企业需避免。
虽然说劳务派遣的形式是用人单位和派遣单位相分离,而签订的劳动合同是和派遣单位签订。但是如果用人单位和派遣单位沟通不及时就会出现问题,比如一名员工不在用工单位工作,而合同并未到期,而派遣单位完全不知。或者说,这名员工被辞职,而合同并未到期,而这名员工并没有得到劳动法上的政策性的补贴,而企业虽然发现这一点,但劳务派遣公司并没有及时的'发现告知企业,所以责任就会落在派遣公司,而有劳动法知识的员工便会一张状纸状告派遣公司,这时派遣公司有理也说不清了。因此作为派遣单位来说应该及时跟踪用工单位的用工情况,避免此类情况的发生。
案例四:试用期是否有保险?
身在某加工企业的小张在工作试用期3个月后成为正式员工,但是另小张不解的是试用期的三个月公司并没有给补交保险,并且试用期3个月,而仅仅是签订了一年的劳动合同,这显然不符合劳动法的规定,在小张要求补交保险的时候,公司给予他的答复却是,这是公司制度的规定。难道公司制度的规定要高于劳动法不成?劳动法规定,凡是试用期合格的员工,必须给员工补交试用期的保险。
关于企业违规劳动法的规定还有很多,以上是我们发现的最主要的违规形式,作为企业应该以身作则,遵守劳动法的相关规定,保障员工的合法权益,而作为员工也一样要以身作则,保持良好的职业道德。
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