劳动法规应对策略与员工关系处理技巧的疑惑
一、如何有效调岗调薪
1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿,企
业日常中该如何做,才能化解风险或避免案件败诉?
2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化,但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后,却要求
恢复到原岗位,往往成立,那么企业该如何抗辩、该如何预防?
3、绩效目标不合法合理的`,往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据,企业该怎样设定绩
效目标,才能作为衡量标准?
4、即使企业能证明劳动者 “不胜任工作”,但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变
更劳动合同,企业败诉,为什么?企业该如何防范?
5、劳动者对绩效目标不确认,是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效,那么企业的
日常管理将何去何从?
6、员工认同绩效考核结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败
诉,那么企业该如何抗辩或日常中怎样做,才能避免败诉风险?
7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日
常中怎样做,才能化解风险或避免败诉?
8、员工不胜任工作,企业能否调整其岗位,调岗后能否单方降低其薪酬?如何操作,才能调岗降薪?
9、假设女员工固定月薪为3000元,浮动月薪为2000元,过去12个月的平均工资为4800
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有关于劳动法的一个案例
我有个朋友的老爸在深圳一公司工作12年多并签订了无固定期合同.由于我朋友的`老爸年纪大了(虽然52岁但是身体很健康),现在公司欲将他炒掉.根据劳动法的规定,由于用人单位在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同的,应当承担违约责任,经济补偿责任和2.赔偿责...
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国企劳务派遣最新规定
国企劳务派遣最新规定由于《劳务派遣暂行规定》只是原则性规定用人单位“派遣工数量不得超过用工总量10%”,并没有设立最后达标期限,更没有设立严厉的惩罚措施,只提出“用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者...
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劳动法保护女性吗
劳动法规定不得限制女职工生育、结婚,并以此为由辞退员工。现在因为劳动法有这项规定,所以很多单位招聘时都会对适婚的未婚女性问一句“你有没有结婚的打算?”生怕女性求职者工作了以后马上结婚生育,又不好辞退,又影响公司的工作。那我问一句:如果出现了这种情况,那劳...
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劳动法在中小企业的状况
劳动法制定出来是保障劳动者合法权益,对企业、劳动者是一种双向约束。劳动法在企业真正的执行者时公司的HR,现在就面临一个这样的问题:老板想要规避用人风险,就需要HR来为企业的利益考虑,维护企业的利益;同样HR也是企业的员工,自己的权益都不能维护,怎么保障大多数员工...