公司扣款制度违背劳动法如何认定呢?
公司制定了一系很可笑的制度,比如每个月要收集多少份名单,底薪2000的情况下,少于30份的,每份50元,如果一份没收到的'话,扣款金额达到1500, 到手工资仅仅只有500元,业绩不达标又各种扣,扣到最后一个月还要倒贴的情况出现了.这种情况如何维护自己的利益?还有强行加班不算加班费,不加班的倒扣200一次.等等不合理制度,签署的合同是做五休二 每天八小时,指纹打卡方式,还有各种活动超出工作时间的根本不给算加班费等,以及签署的是两个月转正,以超过转正日期,没有任何动作,不辞退 也不转正等这种情况.求专家指导维权!非常感谢!
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2016驾考新规定
驾考改革配套制度出台将于2016年4月1日起实施。下面是聘才小编为大家收集整理的2016驾考新规定最新消息,希望大家多多关注。记者日前从市交警部门获悉,4月1日起,驾考改革的重要配套制度将实施。2015年11月,国务院办公厅转发公安部、交通运输部《关于推进机动车驾驶...
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劳动法有关请事假、病假、产假,请假时间标准,扣钱标准等?
大家好,我想要劳动法规定的有关请事假、病假、产假等各类假期的法律,请假时间标准,扣钱标准等等,谢谢一定要是法律原文,如果各位有可以发到我邮箱,或者给我回复也可以,谢谢大家了。...
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治超新规定宣传内容
治超新规宣传走进企业根据《公路法》《公路安全保护条例》等法律、行政法规制定的《超限运输车辆行驶公路管理规定》已于今年9月21日起正式实施。为使新规定得到更好的贯彻落实,近日,县公路管理局来到运输企业,向企业负责人、货运司机,分发“开展货车超限超载治理...
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劳动法中对工伤假是怎么规定
工伤假就是指发生工伤事故后,在员工需要治疗和休养的时间里员工工资照发的情况。那么这个假期有多长呢?劳动法工伤假规定具体有哪些呢?小编为您整理了劳动法中对工伤假的知识,请阅读下面的文章进行了解。劳动法工伤假规定一、工伤假期的定义工伤假期就是指员工发生...