求职者应明确定位范文
“你看我适合做什么?”在浦东举行的一次招聘会上,一位求职者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹:“连自已适合做什么都不知道的人,要想应聘成功真是太难了!”
之所以出现这种问题,主要是由于求职者本身工作技能不突出,工作经历缺乏个性,造成与岗位的匹配性差,从而在招聘时无所适从。针对这种情况,专业人士建议,求职者首先要对自已进行深入分析,找出自身的长处与不足,明确自已的就业目标。在此基础上,要针对就业目标,尽量突出自已与岗位匹配的能力特征,使招聘人员迅速了解自已的长处。对自已定位不明的求职者,用人单位不会看好。工作经历缺乏个性、工作技能不突出的'求职者,要尽量避免就业目标过多过滥,撰写简历时也要针对目标岗位突出自已的倾向性,不要面面俱到。一般来说,每一个岗位对求职者的素质要求都有独特之处,求职者要对目标岗位的要求心中有数,应聘时做到有的放矢。
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求职个人自我评价集锦4篇
在学习、工作或生活中,我们常常要写自我评价,自我评价直接影响学习和参与社会活动的积极性,也影响着与他人的交往关系。相信很多朋友都对写自我评价感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的求职个人自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。求职个人自我评价1本人性格乐观...
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应聘求职自我评价(汇总9篇)
在日常学习、工作和生活中,我们都不可避免地要使用自我评价,自我评价极大地影响人与人之间的交往方式,也决定着一个人对待他人的态度,还影响对他人的评价。那么自我评价一般是怎么写的呢?以下是小编为大家收集的应聘求职自我评价,希望能够帮助到大家。应聘求职自我评...
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关于大学生求职礼仪
一、求职者的举止求职的应试过程可能只有短短的一个多小时,或几个小时,但也就是在这个时段里,求职者展示自己行为举止的天地还是很广阔的。这一时段的行为举止,可能正是你的思想气质的真实写照。因此,把握好这一时段的举止,用行为举止去打动人、说服人,就显得特别的重...
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求职心得体会(热)
我们在一些事情上受到启发后,可用写心得体会的方式将其记录下来,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编帮大家整理的求职心得体会,仅供参考,欢迎大家阅读。求职心得体会1我是体育学院20xx届毕运动训练的田径专项毕业生xxx,从...