室内设计个人简历自我评价
个人简历自我评价范文一
能熟练操作CAD,3DMAX,PS等设计软件,熟悉材料市场价格,做过男装,运动,儿童等一些列的品牌,如NAUTICA,FILA,HELLO KITTY,Dazzle,Diamond Dazzle虹猫蓝兔等国内外知名品牌,并做过别墅,餐厅,办公室,厂房等设计及施工。能独立操作整个工程流程,从开店实地勘察到店铺验收合格开业后期维护,有很强的沟通能力,并且个人习惯良好。
个人简历自我评价范文二
本人有良好的审美能力,设计能力,手绘能力。擅长跟业主沟通协调。能带领小组完成工作任务。擅长操作AUTOCAD,SketchUp ,PS等各软件。有多年的设计施工经验,能解决现场问题。对待工作认真,有很强的责任感。
个人简历自我评价范文三
拥有多年的从业经验,专业知识和实地操作过硬,本人性格开朗,真诚,温和,易相处,易融入集体,工作认真负责,责任心强,心思缜密。具有扎实的设计基础,良好的理解能力,熟悉装饰材料及施工工艺,人际关系与沟通能力较好。吃苦耐劳,有良好的敬业精神. 能与公司共同进步。
个人简历自我评价范文四
专业突出——艺术设计专业,配合电脑技能学习,可从事建筑、艺术、环境、景观、室内、展示设计等;独特思维——有很强的艺术创新思维及动手设计能力;个人风格——积极乐观,吃苦耐劳,有很强的责任感、团体感及荣誉感,组织力、适应力、交际力很强。
个人简历自我评价范文五
本人于2009年进XXX学院建筑装饰学院室内设计专业学习。在校期间,我努力学好本专业知识;在掌握本专业基础理论知识的同时,还特别注重将所学的理论知识与实践相结合,努力培养自己的动手能力。在搞好专业课学习的同时,还努力拓展自己的知识面,能够熟练进行电脑基本操作;掌握CAD, 天正,3D、PHOTOSHOP、LIGHTSCAPE等制图软件;熟悉Word, Excel 等办公软件。
除此之外,个人方面能吃苦耐劳、踏实稳健、品学兼优、诚实守信、无违法违纪行为,身体健康、思维活跃,具有较强的学习和创新能力,乐观进取,善于沟通、具有良好的团队协作精神。
诚信、坚毅是我引以为豪的优点,也为我争取来了别人的尊重。我们享受了活在这个世界上权利,就有义务对社会为自己的言行负责。高尚的品德,是我们在贡献中实现自身的价值的基本要求,是我们不辜负父母养育和祖国期望的前提。
经过四年的锻炼,我已经具备了计算机操作的基本能力和设计能力,并且坚信会在室内设计方面创造出一片蔚蓝的天空,这就是我对自己的评价,当然能够得到你们的认同我将感到非常荣幸。
个人简历自我评价范文六
专业突出——艺术设计专业,配合电脑技能学习,可从事建筑、艺术、环境、景观、室内、展示设计等;独特思维——有很强的艺术创新思维及动手设计能力;个人风格——积极乐观,吃苦耐劳,有很强的责任感、团体感及荣誉感,组织力、适应力、交际力很强。
个人简历自我评价范文七
本人是设计专业毕业生,熟练手绘,熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件,熟练办公软件。懂画施工图,懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业,但我年轻,有朝气,有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验,但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心,我一定会保质保量完成各项工作任务。
思想上积极要求上进,团结同学,尊敬师长,乐于助人,能吃苦耐劳,为人诚恳老实,性格开朗善于与人交际,工作上有较强的组织管理和动手能力,集体观念强,具有团队协作精神,创新意识。
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幼儿教师的个人简历怎么写
基本信息姓名:曾小姐性别:女民族:汉族政治面貌:团员出生日期:19xx年4月户口:江西南昌学历:中专毕业院校:江西xx学院毕业时间:2004年07月所学专业:幼师电脑水平:一般工作年限:3年联系方式:15999999999求职意向工作类型:全部单位性质:不限期望行业:教育期望职位:幼儿教育工作地点:...
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前台个人简历范文3篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们又将打开新的篇章,寻求新的工作机会,现在这个时候,写好一份简历就十分有必要了!那么怎样写好简历呢?以下是小编收集整理的前台个人简历范文,仅供参考,欢迎大家阅读。前台个人简历范文1个人资料姓名:xxx性别:女性出生年月:身份证号:身高:视力情...
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简历中的可笑事个人简历
国际知名人力资源网站www.Vault.com日前面向人力资源经理做了一项名为“中最可笑的事”的调查,下面是一些人力资源经理的反馈:——“在一份应聘销售主管职位的中,附有几张应聘者的彩照,照片中的他头戴王冠、身穿皇袍,端坐在龙椅之上,身后一杆大旗迎风招展,上书几个大字‘约翰.史密斯...
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用好简历敲开高门坎个人简历
个人在找工作时的重要性自不待言,但怎样制作高水平并非人人知晓。本版特刊出下文希望对读者有所帮助。一、招聘人员怎样鉴别?写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千...