跳槽者該如何面試
求職者可以把面試看做是企業的第一張名片,這張名片是企業給你的“第一印象”。從心理學角度講,好的第一印象會形成“光環效應”,光環的亮度,從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。
好企業從來不會忽視任何一場面試。一般來説,好企業的面試往往組織良好、設計周密,除了發揮甄別人才的`作用外,還向潛在員工傳達積極的信息,比如公司對於人才的重視程度、公司的運作效率、工作氛圍、各部門的專業分工和配合默契程度、工作環境、行政規範化程度、員工的精神面貌,甚至是企業文化要素。這些信息的彙總就形成“光環”,信息中正面的、積極的因素越多,光環的亮度就會越大,那麼你和公司在一起合作的時間可能越久,彼此的發展和促進就會更有力。
如果現在讓你參加兩場面試:一場由集團副總裁親自擔當主試官,登記、筆試、性格測試、複試等多個環節組成的流程規範有序;另一場則安排在一間簡陋的房間裏,面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試,明天就可來上班”……那麼,你會選擇到哪家企業去上班呢?相信選擇前者的機率要遠遠高於後者,因為與前一場面試相比,後一場面試顯然“暗淡無光”。
同時還要提醒求職者注意兩個問題:一是在面試過程中,大多數企業都會盡可能地表現出自己的優勢,有的企業難免會“文過飾非”,以至於求職者在選擇進入之後感到失望。因此對個人而言,除了看面試這“第一張名片”的“光環”,也應該通過各種渠道,更多地瞭解企業的真實情況,並且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業的全方位瞭解。二是當你通過面試,進入企業工作一段時間之後,不要輕易產生換工作的念頭,因為輕易地轉換工作,只可能是一些“job(工作)”的堆砌,不會形成一個連貫的“ca ree r(職業生涯)”,很難讓你的職業發展產生良性質變。
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