28歲以後應該如何跳槽?
紫茉莉 (外企職員)
28歲以前找工作,主要靠去招聘會趕場子,上網站投遞簡歷。那時候,獵頭不會來找我這樣沒經驗沒資質的生手。
花了大量時間和精力,基本上是一些對資歷和經驗要求不高的中低端、助理級別的職位。記得那是一段比較辛苦的日子。但是咱年輕啊,不在乎。
現在工作十多年了,我對跳槽會很謹慎,因為做生不如做熟。即使真想要換個環境,我更相信熟人推薦或找獵頭。
相信熟人推薦,是因為熟人對我和對方公司都比較瞭解,覺得合適才會攬下這件事情。而且有人脈搭橋,有利於入職後儘快適應環境,融入團隊。
之前一份工作,就是一個共事過的同事推薦的。她們公司客服部門剛成立,需要招一個能帶團隊的部門經理。而我以前做過培訓,管理和培訓演講是特長。那同事也知道,我一直喜歡歐美公司的文化氛圍,便給我介紹了這個職位。結果,我很順利地通過面試去上班了。老同事還引薦了幾個熟人,幫助我很快融入新公司的團隊。
我在這家公司做了好幾年,直到前年總部因全球金融危機調整佈局,轉移了在中國大陸的業務,上海總部解散,我才撥打獵頭的電話。
相信獵頭,是因為他們更專業,對行業、對公司情況比較瞭解,對求職者有測評。在和他們交談面試中,我能瞭解對方公司很多的資料:比如在行業內的排名,公司的組織架構,職位招聘的.原因——是新的職位還是前任離職,甚至頂頭上司的性格愛好,都能得到一手資料。同時,和獵頭交談,還能對自己有更好的定位,對職位薪資瞭解詳細,既不會盲目也不會衝動。即使暫時不想跳槽,我也願意和獵頭保持長期聯繫,這樣等到自己想要挪位的時候,才能得到更多的推薦機會。
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