跳槽頻率容易被公司接受嗎
“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時,3年換6個工作並不意味着能力強,你自己想想,一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影?
及早抽身尋找機會的確是明智的'做法,但跳得太早未必是件好事。一般來説,2—3年是一個工作經驗積累的過程——熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒錯,你的智力能力可能高於平均水準,但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙,你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待,據資深HR人士透露,若是市場類的從業人員,其跳槽週期在1—2年的話是可以被接受的,做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽週期在5年左右。普遍説來,3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽週期。
由於某些國企在制度上的特殊性,因此從國企跳出來的話,5—6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑,但若是在國企待了8—10年才想着要換環境的話,HR通常會覺得這種人安逸太久,出來打拼的話很有可能“水土不服”,將他們排除出面試名單。
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跳槽需注意鏈接和補氧
李巍最近一段時間異常煩悶,呼吸困難,頭暈得很,如同一條離水之魚,由於缺氧而處於一種垂死的狀態。這是怎麼了?李巍不是那種“安分守己”之人,他腦筋很活絡,總是覺得熟悉的地方沒有好風景。如此心態,也令其職業生涯充滿了變數。開始時,他在一家雜誌社做編輯,那時倒是意氣風...
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關於跳槽的辭職報告範文彙總四篇
在公司工作了好幾年之後,我們或許會因為個人原因而選擇離職,這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。是不是苦於寫不出正規的辭職報告呢?以下是小編精心整理的跳槽的辭職報告5篇,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。跳槽的辭職報告篇1尊敬的各位領導:經過深思熟慮,我決定辭去在...
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【薦】跳槽辭職報告
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關於跳槽求職信範文10篇
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