90後職場新人跳槽頻繁最根本原因是不愛加班嗎?
眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜?90後職場人被貼的標籤到底準確嗎?近日,某招聘機構發佈90後職場調查報告,針對畢業生與職場新人的問卷統計顯示,90職場生力軍也會被誤解,有些特質確實明顯,但有些也與人們固有印象不同。
厭惡“馬屁精”
不少人給90後職場人貼上了“固執自負,不服管理”的標籤。但調研數據表明:大部分90後職場新人自信能參與公司“核心業務”,同時超半數90後願意接受上司安排的“打雜”跑腿”指派。“
90後給人留下“鐵板一塊”、排斥複雜的辦公室關係和人際鬥爭的印象。不過,報告顯示,48%的90後最厭惡討好上級的'“馬屁精”,自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰”,不懼“心機婊”。
另外,90後“愛走新路,但也要拼老爹”。近5成的90後不願從事父母安排的工作,但57%依賴父母的社會關係和資源提供晉升機會。
不愛被加班
調研發現,半數90後職場新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍,但要求一年內有2次以上的評估調薪機會。也就是説,90後在職場追求中更看重上升空間。同時,90後擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。
在加班問題上,90後確實有一套自己的準則。超6成的90後可以自願拼搏,不排斥主動的加班需要,但無法接受“老闆不走不能下班”等被動加班理由。
不要辦公室戀愛
在企業文化方面,90後職場新人要開放,也要隱私。數據表明,90後青睞開放交流的辦公室氛圍,但辦公室八卦和潛規則是90後最反感的辦公室現象。43%的90後希望通過出眾“顏值”成為同事們傾慕的對象,但54%的90後明確表示拒絕陷入辦公室戀情。
90後被很多HR描述的最重要特徵就是跳槽頻繁,在調研中,這一點也被證實。數據顯示,67%的90後在入職第一年就跳槽或有跳槽意向,但初期興趣明確,換工種不換行業。
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