職場跳槽怎麼跳,你跳對了嗎?
一個行業呆的久了,會心生厭煩,跳槽也成了家常便飯。有人越跳越好,有人卻是有苦難言。以下是畢老師分享的關於職場跳槽的文章,歡迎閲讀!
01跳槽的一些認知1、不要在對現在的職業還沒有起碼瞭解的時候就跳,這樣容易形成習慣性跳槽,也會使得前面的職業對後面的職業幫助很少。
2、跳槽可按照產生愛好與興趣的模式去尋找,但如果尚不明確,按照與前一工作關聯的原則也許會有更多幫助,能產生職業的前後累積效應。
3、跳槽的主要依據應該是個人的職業傾向與專長,或者有興趣發展的領域,而不是其他人簡單的誘惑或建議,尤其不能是家人與親友所謂的機會性建議,通常這類機會不具有提高職業道德成就感與滿意度。
4、一般三四線比大城市選擇機會明顯要少,因此除非有情感原因或特定機會,一般不建議到下延城市尋找機會。
5、28歲前跳槽對職業信用的負面影響還有限,但在此後應積極學習職業中的妥協與自我調節,因為頻繁跳槽會導致人們嚴重懷疑你的職業忠誠度。
6、女性在社會實踐與職業體驗方面尤其要儘早進行,因為25~26歲後,婚姻的.壓力和生育的考慮會明顯改變職業在乎度。
02不該跳槽的情況:1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應期都應該在6~8個月,到了一個崗位至少應該有起碼的熟悉度,而不要簡單因為適應期不舒服而跳槽。
2、剛來半年就跳槽——避免習慣性跳槽形成一種不適的心理習性,遇到壓力用跳槽解決,從而總在低水平重複自己的選擇遊戲。
3、在原來承諾的合約到期前,單位沒有明顯對你不利的對待。
4、在工作環境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身,但有些不盡如你意的同事,其實每個單位都有這些現象,如果把這個當成嘗試鍛鍊與琢磨關係管理的機會,以後在更多場合會更受歡迎。
5、在個案中受了委屈——到處都有委屈,不要簡單忍氣吞聲,也不用簡單揚長而去,而是學會申辯、溝通與建設性提出意見。
6、做一件事感到疲了或有點提不起勁——學無止境適用任何一件事,應該在改變學習、社交方式後等一段時間再做決定,因為最佳的成長方式是把新知放在原來熟悉的工作中。
7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意,但也沒有更好選擇。
03可以考慮跳槽的情況:1、領導沒有信用。
2、企業只求員工多投入、不給予適當回報---過度加班從不加薪,節假日加班從不考慮補償。
3、領導只讓員工委屈,從不主動解釋---領導不當作為,不做溝通,再加上風格強勢。
4、只要乾貨,不教幹活---企業在員工培訓和輔導發展投入過少,過度讓員工個體承擔發展壓力。
5、內耗過大的組織——工作效率不高、人際關係複雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。
6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。
結束語:跳槽,是人在職業生涯中一件很正常,並且很重要的事情。有準備的跳槽才能跳的更遠,跳的更高。
-
套路食堂阿姨的增肥策略
導語:大學四年同學們最害怕的是什麼東西?估計很多小夥伴的答案一致指向飯堂阿姨的帕金森綜合徵簡稱手抖。下面小編將為大家分享套路食堂阿姨的增肥策略。希望對大家填飽肚子提供綿薄之力。這世界上,最遙遠的距離不是生和死,也不是我站在你面前,你卻不認識我。這世界...
-
大學感到迷茫怎麼辦
迷茫一直都是青春的代名詞,在大學這最青春的年紀,試問誰能不迷茫呢?一直從小到大,我們都已經習慣了被安排,當事事都要我們自己去思考,去做出選擇的時候,不免出現糾結迷茫。那麼在大學裏感到迷茫的我們應該怎麼辦呢,畢老師下面就來給大家答疑解惑。確定目標很多同學之所...
-
職場人必知的高效學習方法!
從學校進入職場,又是一個新開始。在職場也不能放棄學習新知識。學習新的知識能讓你的世界變得更廣大,對於你的個人價值實現或者職業發展,都是非常有利的。畢老師為大家整理了職場人必知的8個高效學習方法!8個高效學習方法1、不要優柔寡斷不要猶猶豫豫,拖拖拉拉,瞻前...
-
做銷售必須杜絕的“九不要”,你記住了嗎
做銷售的只有兩種人:只拿底薪的和月薪過萬的。做銷售智商是基本要求,但情商卻能給你帶來無數機遇。做銷售必須要杜絕以下的“九不要”,大家快去看看吧!1不瞭解顧客的需求和意願做銷售最忌諱的就是沒有了解顧客真正的需求,以自我為中心,完全站在自己的角度上對產品進...