年前跳槽還是年後跳槽好?建議你看這個
快接近年底了,有些人辭職的念頭開始蠢蠢欲動了,是等拿到年終獎再跳槽呢?還是拿年終獎前跳槽呢?這個話題值得深入討論。
絕大部分會選擇拿到年終獎再辭職,因為人人並不是視錢如糞土,一年工作那麼辛苦,平時工作那麼少,為了就是等待這一刻,怎麼可能會放棄呢?
少部分是選擇年前辭職,在她們眼裏是趕緊離開這個工作環境,趕緊換一份新工作才是最重要的,年終獎嘛,誰知道發多少呢?或許又不發呢?
而正是這少部分恰好撿到大便宜,因為一整年裏,年底是最缺工的時候,也是人才供需的最失衡的時期,往往年前辭職的人會拿到很好的工資機會。為什麼會這麼説年前辭職的人機會會更大呢?
1、有機會談到更高的薪水
年前就找到工作,年後就可以到崗就職這個是兩全其美的事情。因為你年前辭職,那麼HR是知道你放棄了年終獎,也會適當在你談的月薪上增長多少,畢竟人心都是肉長的,所以從長遠來看,那麼你增加的`這部分收入肯定會超過你那比年終獎了。
2、能為自己形象加分
放着那麼一大筆豐厚的年終獎不要,匆匆忙忙的來投靠對方工作,這還有什麼比錢更顯示忠心,所以老闆會很欣賞你這種人,那麼以後有機會的話也可能會考慮到你噢。
3、給舊公司留下一份情義
對曾經栽培自己的公司老闆、領導來説,我的跳槽肯定一個不怎麼好的事情,更何況投奔的是精準對手的公司,為競爭對手公司效力。但是你放棄了年終獎而辭職,對舊公司的老闆還算是留了點安慰,但是你領了年終獎再跳槽,那麼可能就好冤上加冤了。
4、時間的價值遠比年終獎寶貴
打個比方:如果職場生涯以30年計算,不過360個月,如果再去掉週末和長假,差不多就只有240個月。
離過年還有兩個月,如果你堅持拿完年終獎再走,那麼你就要白白浪費兩個月的時間,如果你提前兩個月離開,那麼你比年後才到崗的人,提前工作了兩個月,比別人先達到一步,那麼你離機會又更近了一大步。
5、當機立斷跳槽,最能驗證新工作在你心中的份量
如果你是真的喜歡那份新工作,自然可以奮不顧身。如果瞻前顧後,那説明新工作對你沒有很大的吸引力,而舊工作在你內心裏也並沒有那麼差,換句話説,你沒有很堅定跳槽的理由。
但也有一部分人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、工作環境更高檔一些,薪水多一些而跳槽,結果跳了就後悔,或是很快又陷入在舊公司時的所遇到的問題。這樣的人是在拿年終獎前肯定不會跳槽的。
從上面這幾個看法中可以得出結論:
首先,你要比大多數人優秀,就要比大多數人想得多,想得遠。其次,你對錢又有了進一步認識,不過最重要的還是你的決斷力和行動力。
所以年前跳槽還是年後跳槽,決定權在你手裏,該如何抉擇呢?要做好理性判斷。
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