試用期解聘員工隨想
在從業生涯裏,做得最多的事情就是招聘、解聘。一個企業沒有了人企業的生命就終止了,在每個企業老闆的心中其實是不願意解聘任何一位員工的,HR自己本身也是不願意做這種事情的。不管時間長短是個人孰能無情,畢竟相處過一個月、二個月。其次,這個人也是自己當初經過帥選認為可以勝任工作的人。那麼自己的苦心難道會白費了嗎?是我我是不願意看到這件事情的'發生,我寧肯一切從招聘開始就嚴格。
1、從招聘開始就嚴格起來。選擇大學應屆畢業生,需要看其的這是本性,每個人不同。看其是否有合作意識,協調能力。
2、用人不疑,疑人不用。給予所用之人時間和必要的培訓,取其長,補其短。
3、解聘需要合法及合理,無須去碰那導火線。必要時要果斷的處理,不要留下隱患。
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試用期前台工作總結【必備18篇】
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