如何穩當闖過公司試用期
經歷層層面試,張小姐最終被某外企錄取了。馬上要上班了,張小姐卻緊張得吃不好睡不香,她不知如何面對新同事,也不知能否很快適應企業文化。她總擔心自己過不了試用期。
這種感覺肯定不會只有張小姐一個人有。
那麼如何解決這種緊張,儘快融入新的工作單位?筆者認為,讓自己在較短的時間內瞭解新工作單位的情況是關鍵,可以從幾個方面着手:
●熟悉內部組織
當你初到新公司上班時,首先,你必須瞭解公司內部組織,如有哪些部門或哪些科室,每個部門主管是誰,所負責的主要工作是什麼。除此以外,你還要了解公司的經營方針和工作方法。
●熟悉企業文化
企業文化是企業生產經營實踐中形成的一種基本精神和疑聚力,以及企業全體職工共同的價值觀念和行為準則。也有一些公司會把這些“行為”形成文字並編印成冊。如有家著名的IT公司曾一度規定男士不能穿平底鞋,不能打綠領帶。而大多數公司則沒那麼多繁文縟節,甚至沒有成文的規定。為了儘快融入公司,必須學會察言觀色,並且要不恥下問。因為每個公司都會有成文或不成文的習慣做法。
●熟悉規章制度
你在員工手冊中已看到了公司的規章制度,那麼在現實生活中你還得領會:哪些規章制度正被嚴格地遵守着?哪些不是?公司裏不成文的規章制度又是什麼?如果你不能很好領會,就會在日後的工作中“碰釘子”,並且永遠意識不到你在哪裏犯了錯。
當然,要熟悉上述繁文縟節得花上一段時間。新員工首先應該做好以下幾點:
1.儘快學習業務知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作,這種知識指的`是實踐經驗,而不是學校裏學的書本知識。
2.在規定的時間內完成任務。如能提前完成當然不錯,但過於提前也會讓老同事們難堪。
3.工作中不要閒聊。因為工作中的閒聊不但會影響你的工作進度,也會影響別人的工作情緒和工作環境的安寧。
4.未充分了解上司所交待的任務前,一定不要因為怕事而不敢問清楚,更不可不懂裝懂、自作主張。
5.離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機密,到時候你就“吃不了兜着走了”。
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