面試那點事兒之關於自我介紹
幾乎所有的面試都是從自我介紹開始的,這其實並不是面試的主要部分,因為一般人所説的東西都在簡歷裏面有所表達。那為什麼還要這個步驟呢?其一,考察一下應聘者的.語言表達能力和邏輯思維能力。其二、測試一下應聘者的情緒控制能力,俗稱看看應聘者是不是容易緊張、結巴。PS:説話結巴和語言表達能力不是一個概念。其三,看看有沒有大的出入。
在自我介紹的時候,我有的時候會刻意打斷一下應聘者,重複一個之前他説過的經歷,然後繼續。或者在自我介紹完之後,就當中的某個經歷再確認一下,以此來判斷一下經歷是否有水分。這種方式借鑑了“交叉詢問法”,在面試中我經常會用到。
所以説,如果在自我介紹的時候按部就班地回答自己的經歷,其實反而會讓自己陷入被動之中。就如同行軍作戰的路線都在對手的計劃之中,結果也就可想而知了。其實面試官對你之前做過什麼並不感興趣,因為從哲學角度來説,過去的事情只能影響到現在,而不能決定將來,説得再多也是現象。你要呈現出來的是思路和結果,也就是説當初的經歷是基於怎樣的思路而造就的,而這些經歷又帶給了你什麼結果,這才是面試官真正想知道的。
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