面試那點事兒之面試中的衝突(4)
我們常説衝突在所難免,對應聘者來説能做的就是儘量避免或者不要主動提起。很多的時候你不知道自己做了什麼,説了什麼就引起了氣氛的緊張,但是有一點一定要記住,就是任何話都不要説滿,要給自己留餘地。
延續上一篇的話題,很多人總是比較喜歡提及自己在學校裏的成就,並且把自己的'重要性和貢獻性上升到了一定的程度,但是切記少用甚至不用“最”;“唯一”這樣絕對的字眼。因為你一旦用了這種限制性詞語,就有可能遭到面試官的質疑。因此就面試官的角度來看,真的能稱為唯一、最的事物其實並不是很常見的。而且這樣的回答會讓面試官覺得你很自我,自我感覺太過於優越了。一旦這種思維建立,面試的前景就不容樂觀了。同樣的內容,如果在談話中經常提及“之一”,“最。。。之一”類似的字眼,不僅強調了自己,而且認可了你的對手,提到了團隊,反而會讓你在面試中比較討巧。
各位TX要知道,在職場裏面,心中有團隊是很重要的一個考量標準。而如今的社會普遍認為85後,90後自我意識比較強烈,相應組織觀念弱一點,所以面試官在面試之前自覺不自覺的就會有思維定勢,會有下意識的預先判斷。如果你的回答又不巧順着這個思路去了,豈不是正中原本就有這種想法的面試官的下懷嗎?
面試其實就是人與人的交流和溝通,面試官不是機器,而是活生生的人。是人,就會有思維的弱點。從某種程度上説,心理學專業的同學面試會佔點小便宜,除非你對面的面試官一樣是個心理學大師。不過話説回來,如果真是這樣,那是多麼可遇不可求的事情啊!
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