別跳進軟裁員的陷阱職場支招
金融危機中,裁員已不是什麼新鮮話題,職場人士都已經做足了充分的思想準備,可是,在這場“戰役”中,有的企業卻動起了“軟裁員”的主意,想盡辦法讓員工被迫主動辭職,而他們卻不用花一分錢的賠償費。
“軟裁員”方式逐一覽:
●財務調查:財務報銷不能馬虎,如果有一點出入,很可能就會因此而被扣上不誠實的帽子,人品有問題,在公司,就很難有立足之地。
欺騙指數:★☆☆☆☆
應對方法:嚴於律己
●製造緊張氣氛:常將危機掛在嘴上,制定更嚴格的考評制度,員工思想壓力大,有些人支撐不住,有可能提前退出戰場。
欺騙指數:★★☆☆☆
應對方法:強化抗壓能力。
●調換崗位、地點:比如從業務部門換到銷售部門,平時坐慣了辦公室的你怎能禁得起風吹日曬的銷售工作了,沒有業績,對不起,只好捲鋪蓋走人。
欺騙指數:★★★☆☆
應對手段:忍,努力幹好新的工作。
●強休無薪假:公司業務不多,老闆動員大家先回家休無薪假,等有活時再通知。
欺騙指數:★★★★☆
應對方法:如果有足夠的積蓄足以應付一段時間,那不妨等等,如若不然,還是儘快重新找工作。
●騙寫辭職信:有些企業説簽了辭職信才能拿補償,可是當那一筆真正落下去的.時候,一分錢的補償也不會拿到。
欺騙指數:★★★★★
應對手段:多個心眼,別輕易簽名。
律師建議:
維護切身權益,該出手時就出手
廣東太平洋聯合律師事務所曾祥明律師指出:對於調動工作崗位、地點的行為,職場人士應該學會利用《勞動合同》來保護自己,在《勞動合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內容、工作地點、工作時間以及工資。只要勞動者不同意變更勞動合同,用人單位強行推行這些手段,他們就會陷於違約的境地,勞動者可以到勞動監察的大隊投訴,藉助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。
對於那些騙説寫辭職信就能拿補償的説法千萬不能信,如果一定要寫,就要寫明辭職的原因,如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件或勞動保護等,萬一產生糾紛,這些都可以成為以後的證據。
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