公司裁員的種種跡象
公司裁員的消息一個接一個,大家不免人心惶惶。Nortel,Lucent,JDS都“大刀闊斧”,什麼時候自己的公司也會跟隨?這是許多人都暗自擔心的問題。一般來説,研究市場大勢,公司股票和營利表現,公司高層的領導能力等等都可以讓你做出一個大概的判斷。然而有些潛在的麻煩或者內幕消息卻無從得知,只有細心留意這些跡象,可以幫助你瞭解裁員的可能性。
一,你的工作職責常常變換。
你和你的同事每日工作的重點和方向反映了公司總策略的一個側面。如果這經常變,顯示着公司在目標定位上來回掙扎,舉棋不定。公司可能正面臨嚴重的抉擇問題,高層正在考慮何去何從。
二,公司進行機構重組。
公司為了完善和優化企業運作,進行機構重組是很正常的。然而這種重組通常意味着用短痛來換取長遠的效益,為企業“減肥”,裁掉非關鍵職位的員工,出售營利不夠的下屬公司或品牌,關掉生產力不夠的廠房,是最常見的方法。
三,銷售人員紛紛辭職。
銷售人員是公司的前鋒。公司賺不賺得到錢,他們最清楚。他們也最知道自己呆下去有沒有前途。財務部人員也同樣瞭解內情。如果看到他們紛紛離去,就意味着大勢不好。
四,客户流失。
在客户決定是否最終將訂單或合同簽下來之前,他們往往會做多方背景的調查和研究,看看你這家公司的經營狀況,資金流動等是否正常。如果很多單子都是談得好好的最後對方退縮籤不下來,可能是你的公司已經有了生意不利的跡象。
五,公司開始拖欠付款。
能否按時給供應商付款也同樣反映公司的經營狀況。一般公司都能在90天內付款。如果它開始拖欠供應商的款項,那麼下一步很可能就會拖欠員工工資。
六,運作費用在資金投入中佔大比例。
一個公司運作費用太過龐大,超過了賺錢的`速度,那麼除非有源源不斷的投資,否則遲早會出現入不敷出的問題。一般公司的年報中都有相關數據可參考。稍微算一算便知。
七,竟爭對手越來越多,而且對方增長得更快。
一個狹小的市場容不下越來越多的同行竟爭。商場如戰場,不是你死就是我死。如果看到你公司的竟爭對手越來越多,而且對方還不斷招人,開分店,收購其他同業。或者市場萎縮,消費轉型,投資者對你公司所在行業不感興趣,竟爭對手也紛紛倒閉,而你公司又不是佔大頭的霸主,那麼可能會有生存的問題。
當然沒有絕對的答案顯示公司的前景以及對員工的影響。但做到心中有數,打工也打得安心。
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