2017延遲退休年齡最新規定
延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一,無論是網絡調查還是高校課題組的問卷調查,均是反對者眾,贊成者寡。那麼2017延遲退休年齡最新規定具體內容,具體情況如何呢?請閲讀以下文章,跟着本站小編一起來了解!
按照人社部部長尹蔚民今年初對外公開的時間表,人社部會爭取2015年完成延遲退休方案制訂,2016年報經中央同意後徵求社會意見,2017年正式推出。方案推出至少五年後再漸進式實施。這意味着中國最早將在2022年首次延長退休年齡。
延退方案預計今年出台
尹蔚民表示,延遲退休將會小步慢走,逐步到位區分對待,分步實施。
1.延遲退休將“分步走”
人社部主要負責人表示,“延遲退休”將從實際出發,區分不同羣體的情況,在制定政策時考慮“分步走”。
2.首先小步慢走,漸進到位
每年推遲幾個月時間,經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年,“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
3. 將區分不同羣體的情況分步實施
未來延遲退休政策的執行將按照人羣進行劃分,其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人羣。
此前人社部專家介紹:“多年前全國婦聯等部門,就女幹部包括女知識分子比男同胞早退休5年,提出過建議,以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”
不過,人社部也有官員明確表示,方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期,到2022年正式實施。
2017年將會公佈延遲退休方案
國務院新聞辦公室3月1日上午舉行新聞發佈會,人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長遊鈞介紹就業和社會保障有關情況,並答記者問。
有記者提問稱,之前有消息説,2017年將會公佈延遲退休方案,具體時間表能不能分享一下?哪些人羣會受到這個延遲退休方案的影響?之前有消息説,延遲退休方案可能跟中國養老金的發放缺口相關,您如何迴應這個質疑?
尹蔚民表示,延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策,涉及到每一個人的切身利益。這項政策對於應對人口老齡化的背景下,人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展,都有着非常重要的作用。但是由於這項政策直接涉及到每個人的切身利益,所以在制定政策時,會非常穩慎地來把握。
尹蔚民稱,當前中國的就業形勢依然嚴峻複雜,就業壓力也非常大,特別是這幾年,化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以,在這樣一個背景下,制定這個政策的時候,就更加穩慎。人社部將繼續深入、認真地研究這項政策,結合中國實際情況,一個是勞動力總量的變化情況,一個是就業的.狀況,還有社會保障基金長期可持續發展的情況,繼續深入研究,適時地推出這項政策。
尹蔚民提到,養老保險可持續發展問題,可以從三個層面來看:第一個層面,養老保險基金的運行總體上是平穩的。去年基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元,總支出是2.58萬億元,當期結餘是2600多億元,累計結餘是3.67萬億元,可以確保17個月的支付。這充分説明養老保險當期運行是平穩的。
第二個層面,養老保險基金運行的主要問題是統籌地區之間不平衡。中國現在養老保險是省級統籌,各省之間養老保險基金的運行差異比較大,高的省份,能夠保障50個月的支付,特別困難的省份,當期收不抵支,累計結餘也基本上用完,差異比較大。當然這個差異最主要的因素是人口的撫養比不一樣,高的省份人口撫養比10:1,即10人養1人;低的省份人口撫養比是1.2:1,負擔是不一樣的。
第三個層面,對養老保險基金可持續運行,確實需要引起大家的高度關注,必須要採取多種有效措施,來解決這個問題。人口老齡化是世界各國共同面臨的問題。中國的養老保險制度是20多年前建立的,當時人口撫養比是5:1,現在已經持續下降到2.8:1。
隨着人口老齡化的加速發展,人口撫養比還會發生變化,所以如果不採取有力的措施,養老保險基金的運行就會出現問題。
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