年底白領跳槽先看薪情
年年歲歲,來來往往。對職場人士來説,賴以生存這口“槽”,跳與不跳,是個問題。而對企業來説,防止人才流失更是重中之重。
調查顯示,年底是否跳槽,人們考慮最多的還是年終獎。21.30%的人認為具體情況要具體分析;而60.7%的人會選擇年後跳槽,原因是要等拿到年底紅包,畢竟辛苦了一年,絕不能虧了自己;僅有18%的人忍痛在年前就跳了,那是因為機會不等人。
據調查分析,年底跳槽主要有兩種情況:一種是“被動離職”。不少企業在一年的工作告一段落時,會對員工進行一次業績評估,評估中表現不夠優秀的員工將被淘汰,這些“被淘汰者”不得不重回人才市場另謀高就。第二種則是主動跳槽。這些人可能是對目前工作的薪水、職位,甚至自我發展空間不滿,因此,儘管再熬一個月就能拿到年終獎,但從發展空間、身心愉悦等方面考慮,還是希望儘早“另攀高枝”。
白領跳槽 先看“薪情”好不好
薪資一般是跳槽者會考慮的第一因素,這個也是因為當代生活成本的確很高,職場人大多都有房貸、車貸、孩子教育經費等各種經濟壓力。而且,既然是“跳”槽,肯定是希望各方面都有一個提升,漲工資是必然的需求,一般預期漲幅在30%左右。
在某人才市場,記者看到,不少求職者拿着簡歷四處觀望,看到合適的,上前問兩句。還有不少人拿手機拍下單位招聘廣告,等回去打電話發郵件。“我主要是來看看是否有適合自己跳槽的。”在一家企業做銷售經理的黃先生坦言,他現在所在的企業規模不大,每月工資4000元,但時常加班,而且兩年沒漲薪資了,這讓他有了跳槽的決心,他打算在年前選好去處。“如果崗位合適,月薪有6000元,我就會選擇不拿年終獎提前跳槽,畢竟機會不等人”。和他相似,現場不少求職者都表示想“跳槽”,來招聘會上主要是想看看各家單位能給出怎樣的薪酬和福利待遇,但此刻他們都是抱着“騎驢找馬”的心態,薪酬是決定他們是否跳槽的主要因素。
另外一種情況,很多公司年底發年終獎,以銷售為主的公司年底發給員工提成,如果員工在年底跳槽會損失很多利益,一般來説,已經幹了大半年的員工不會輕易在年前辭職。
平常的日子裏投身在繁忙的工作中不會太認真地考慮這種事情。因此,人們一般希望在新年有一個新的、更好的起點,所謂“新年新氣象”,所以通常會在此時物色一個更合適的工作。
企業留人 讓員工看清未來
如果説員工跳槽是一種主觀行為,那麼在年底形成的這股跳槽洪流顯然有客觀因素的推動。那麼企業又扮演了怎樣的角色呢?
專家分析説:“很多企業在一個財政年度結束後,人員崗位會有重新調配,每年這個時候企業就開始做第二年的人員配置計劃,會涉及到現職人員的崗位變動,所以這個時候最是人心惶惶,不管是主動還是被動,員工一般會選擇這個時候跳槽。而企業所有戰略計劃的調整、新目標的設定、人員的重新安排都在這一時期完成,企業上層就會考慮現有人員是不是還適合現在的位置?會出現有一些部門撤消,一些人員被裁;也有一些人員被調配到其他崗位,如果他不滿意這種調配就會選擇跳槽。”
針對年底跳槽風的挑戰,企業也會積極部署“反跳槽戰略”。為了減低職員年底跳槽的.比率,企業會讓職員看到自己的發展空間:公佈公司的培訓計劃,讓員工帶薪學習,或者到總部去參觀實習;還有年底雙薪、年終獎金、晉升漲薪等。還有些成熟的大企業開始嘗試對核心員工和技術骨幹分配期權、股權,以增強員工的歸屬感,這些都可以有效留住人才。
另一方面,對於職場人士而言,目前跳槽已經成為職場中獲得更高薪酬、更大發展空間的重要手段,但跳槽失敗的例子也比比皆是,可能跳得更高,但也可能摔得更狠。如果確實能力比較強,可以拿“漲薪”作為一種手段,要求更多的回報;如果能力一般,最好還是不要輕易跳動,應該抓緊充電,為將來跳槽成功增加砝碼。
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