員工提前一個月申請離職,公司不放怎麼辦?
【14:30案例】員工提前一個月申請離職,公司不放怎麼辦?
公司員工小A因個人發展填寫《離職申請表》要求辦理離職手續,主管張經理認為小A是部門的核心員工,現在部門是一個蘿蔔一個坑,人手緊張。希望其慎重考慮, 能夠留下來。並承諾小A,合適的時間將給小A加工資。一個月過去了,工資沒有上調。小A再次提出離職。張經理以公司已經開始討論他的.需求繼續拖延,小A提出自上次提出離職日算,截止1個月後將正式辦理離職手續,希望公司找到合適的人,安排工作交接。小A的做法正確嗎,是否要給公司經濟賠償?
【14:30案例答案】本案例中,小A的做法是正確的,不用給公司經濟賠償。提前1個月提出正式申請,並填寫提交了《離職申請表》,1個月的時間期限內,公司既沒有合理的留人措施,也沒有一個合理的説法,這樣的處理是不合適的。人力資源部應該儘快啟動招聘措施,用人部門應該評估招聘進度,安排工作交接事宜。如果確實沒有招到人,可以安排現有人員先完成交接手續。公司可以和小A協商,適當延長交接時間,確保工作的交接。
-
職場工作總結(合集15篇)
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,讓我們來為自己寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢?以下是小編為大家收集的職場工作總...
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
關於職場説説通用15篇
隨着社交網絡的發展,越來越多人青睞於在社交平台上發表説説,用以記錄日常生活。什麼樣的説説才具有感染力呢?以下是小編幫大家整理的關於職場説説,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場説説11、有尊嚴的女人不一定能討男人歡心,卻一定能讓男人上心。2、...
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯繫預約,不...