先辭職後應聘,失業風險大
對自己滿懷信心,還沒找到“下家”就毅然辭職去找工作的人,他們在招聘高峯期求職應聘是否就能一帆風順呢?記者採訪發現,即使有兩三年工作經驗、良好的企業背景,辭職後再找工作也並非得心應手。
工作不順心,加薪無指望,又學不到知識,想換個環境……這是很多職場人的辭職理由。想想自己已有了一定的工作經驗,再找份工作應該不會太難,可辭職後,情況卻與想象存在差距。“這段時間總是處於一種絕望的境地,有點害怕這種生活,再這樣下去,不知道自己的心態會不會扭曲……”在某知名職業論壇上,記者點開主題為“辭職後長時間找不到工作的朋友們請進”的帖子。發佈短短几天,回帖近50條,而訴苦的網友大部分是辭職後久未找到工作的。“雖然我才剛辭職,但也擔心自己會不會長期失業下去。”上個月剛辦理好辭職手續,眼下正投入找工作的小袁告訴記者,與“騎驢找馬”族不同,先辭職然後找工作,心態上必然要面臨不小挑戰。
參加工作兩年多的小袁,在沒有找到下家的情況下,辭去了外貿公司的工作。談到找工作的'感受,小袁説:“機會很多,關鍵在於你自己想要什麼,是高薪?還是自己喜歡的工作?”小袁表示,她選擇辭職,是想轉行到喜歡的人力資源行業。“在沒找到工作前,心裏難免有很多掙扎。是一條直線走到底,還是在必要時曲線救國?或者,趁辭職的這段時間給自己充電?”小袁坦然表示,她現在很矛盾,因為一旦失業時間過長,心態會變得很不一樣。
擁有8年人力資源招聘經驗的薛女士告訴記者,若遇到求職者有超過6個月不工作,面試官一般都會了解你不工作的原因,是否跟應聘職位有衝突。她表示,工作是生活的保障。在辭職找工作時,個人應有事先規劃,不能盲目而從。“沒有哪個企業會重新招一個人回來培訓,就算是轉行去做另一份工作,也要有個過渡期。即在目前的職業和你想轉做的職業之間尋找一個過渡點,要不,一下子想轉行成功很難。
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