招聘、入職、離職,大浪淘沙還是人員流失
從春節長假結束到現在,我的工作基本上都在招聘、入職、離職中度過,從2月份開始,招聘駕駛員、會計、文員、祕書等崗位員工共計12名,現在在職的僅有4名,老員工離職5名。鑑於以上情況,公司認為“大浪淘沙,留下來的才是精華”,我個人不這麼覺得。
首先,公司目前的經濟情況和業務情況均不樂觀,在職的員工基本上都是工作做了2-3年的`老員工,沒有選擇離職基本上基於以下兩種情況:1、在發展中找機遇,2、積累經驗;一旦員工覺得以上兩種情況出現危機就會選擇離職,這也是有5名老員工(公司目前員工總數未超過30人)離職的根本原因。新員工留不住,基本原因在於公司目前的經濟狀況不樂觀,員工本身對公司沒有歸屬感和忠誠度。
其次,領導對於以上情況的不重視,“不願意和公司同吃苦,共同進退的員工乘早離開”;這句話本身沒有問題,用在中層以上的管理者身上很恰當,但是對於新員工和基層員工來講,首先要滿足員工的生理需求,才能談得上心理需求的滿足(借鑑一下馬斯洛的需求金字塔
),每月都不能按時發放工資,最長4個月發不出公司來,對於基層員工來講,温飽都成問題,何來未來,新員工更是覺得這樣的公司不值得服務。
鑑於以上人員情況,3月份老闆空降行政總監1名,但到目前為止,情況並無好轉。作為行政部的經理,完全變成的夾心餅,真心是身心疲憊啊!
為了留住新員工,現老闆決定每月按時發放新員工的工資,暫時還沒有到發薪日,準備迎接下一波老員工的不滿和質問。。。。。。
總結:雖説大浪淘沙,但是目前公司的人員流失公司的客觀原因佔多數,使離職率已超出正常水平。
工作繼續,路漫漫其修遠兮。。。。。。個人能力有待提高,目前為止還是沒有想出來怎麼有效的解決這一情況,這對於半路出家的我,真實莫大的考驗啊!!
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯繫預約,不...
-
職場小故事彙編15篇
職場小故事1職場勵志小故事:付出總會有回報A對B説:“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道:“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好的時機。”A問:???B説:“如果你現在走,公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會,拼命去為自己...
-
會計職場新人的工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編為大家整理的會計職場新人的工作總結範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需...
-
職場社交禮儀15篇
職場社交禮儀1職場着裝原則常言道“人靠衣粧馬靠鞍”,如果你希望在職場建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣着、髮式、粧容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。其中,着裝是最為重要的,衣着某種意義上表明瞭你對工作、對生活的態度。衣着對外表...