不按規定離職員工工資該如何處理?
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我們公司人員流動比較大,都是做銷售的,我接觸人事這一方面時間也比較短,之前公司的規定是正式員工需要提前一個月申請離職的,然後辦理離職手續,最近有一個員工,28號跟我説不做了,就做到30號,可是他已經轉正了,按理説應該提前申請,可是他就是要30號離職,要回老家,車票都買好了,想求助各位大神,這樣的話,是不是隻能是從工資上面處理比較合適呢?還是有別的'方法,如果説是扣工資的話,又該怎麼處理比較合適呢?求助各位給個合理的建議,我該如何處理這種事情!
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