解惑應屆畢業生 HR是這樣看簡歷的
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説,招聘單位會根據自己想要支付的薪水,綜合考慮應聘者期望的薪資,所學的專業,所受的教育水平,工作文章和年齡來挑選最合適的求職者。
開門見山的説,作為一名HR,我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片,其次是他的學習和工作情況,最後會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。我為什麼這麼做?依據何在呢?可以從以下五個方面來分析,齊魯人才網在此為大家進行了收集整理。
方法/步驟
1
一般來説,應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時,雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務,謊稱能給予應聘者要求的薪水,但當承諾不能兑現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間,而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情,但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現,同時也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點代價。
2
簡歷上的照片
照片給人的印象最直接、最真實,招聘公司是否願意接受一個求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態,有助於HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。越是優秀的應聘者,越容易出現此類情況。
再談照片本身。一般來説,簡歷上應該附上標準的免冠照,少數的求職者用手機或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度,一是不認真,二是不負責。這樣的應聘者,其工作態度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上,其效果就更好,HR會認為他自信沉穩,出類拔萃。其實“貌”的重要,不在於英俊或漂亮,而在於“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
3
專業
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格,特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位,也因需要求職者對產品有了解,還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員,銷售醫藥化工器械類產品。但對於行政人員來説,個人的綜合素質和能力就顯得更重要,一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度,對人要有親和力,做事要勤快、肯幹、不推諉。應聘祕書和助理類的職務,更是如此。而對於人力資源職位,應聘者的專業背景和工作文章只是一方面,其紀律性如何,大局觀念如何,在處人和處事上是否“老練”,都是招聘單位要考慮的因素。
4
工作經歷
“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘,後事之師”都能説明在同一行業或同一崗位上工作文章的價值。但在急需招聘人員的情況下,沒有非常匹配的求職者時,對這些方面的要求也會適當放寬。比如説求職者的工作文章或專業能與短缺的'工作崗位粘上點邊的也可以,或者應聘者比較優秀,能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應聘者以往的工作文章也能對新的工作起到一定的輔助作用。
5
年齡
對於一些做具體事務的崗位來説,一般要求年輕的應聘者,一是因為肯聽話,能做事,二是因為年齡小,缺少工作文章,對工資的要求也會相對低一點。對於具有四、五年工作文章的求職者來説,工資低了就留不住人。當然,對於重要的管理崗位,應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配,這裏就不再贅述了。
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