華為人力資源政策七宗罪
下面是有位搭檔心聲上寫的:
華為人力資源政策七宗罪
華為走在趕超愛立信的路上,走在趕超思科的路上,走在趕超三星終端的路上,不管能不能趕超,至少口號是這麼喊的,很有進取心,套用公司的話來説,就是有狼 性,外人看了都覺得很給力啊。但是在人力資源政策上,華為一貫非常粗暴,原始,甚至下作,下面為大家總結一下我所知到的人力資源政策方面的傻13一面?
1.畫大餅:這個不用説了,校招、社招都聽過,校招的三年一百萬,工資只是零花錢,社招的職級不重要,股票獎金很高?
2.虛假承諾,説好的待遇不算數:15黑成14,8K黑成7K?
3.虛假加薪,各種造勢:虛假新聞滿天飛,外人還以為華為一年要加好多次薪,其實都是騙人的,把發佈虛假信息作為一種人力資源手段也是我司一大特色,還有去年加薪,到今年還沒體現的,體現居然也成了一個職業詞彙,真高端,沒體現算啥加薪?至今沒搞懂?
4.倒掛:也是我司特色了,大規模倒掛,這個大家都比較瞭解了,就不説了,而且為了招新人,HR們在今年5月份基本就確定了明年下半年的人力需求,發佈了 2014年應屆畢業生的預期薪水,最近這幾年進來的人一看,我去年買了個表,被倒掛3層樓,在一個公司幹三年還不如應屆畢業生進來的實習期工資高,我都想 去抹脖子了,HR們的意思是我們越來越不值錢麼?因為越幹越可能出現原生家庭問題?還是把我們當*?
5.按需求給職級:注意是給,不是評定,比如部門要個18級的人,提了需求,然後HR們就瘋狂了,滿世界找18級的,碰上一個差不多的就給18級的職級, 管他是不是真的有18級的'能力,各種空降專家*,部門一直在調整,永遠無法形成穩定的作戰體系,因為一直在招新-離職-社招-轉崗之間轉來轉去?
6.職級評定的貓膩,不説了,純粹噁心人?
7.請各種外國顧問來提高部門能力:一個人一個月幾萬美元,華為的錢真好賺,哈哈哈,其實每天就來刷個卡,最多講個PPT,貢獻基本等於0,和一線一毛錢關係都沒有,唯一的關係就是從我們身上賺了大把美元?
暫時就想到這麼多,不説了,説多了壞人們要找我喝茶
話説我司的HR真的這麼惡劣嗎?我遇見的還好吧,你們呢?
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