hr習慣説這些謊話
作為HR,我不是特別看重我説的這些謊話,雖然我已經習慣了。我並不認為這是什麼優點,但心裏知道這絕對也不是什麼HR所應該有的`優點:
1、我認為你很優秀,我們會考慮的。
2、你所要求知道這個職位的待遇要求我們不能現在告訴你!
3、我認為你非常不適合這個職位,希望我們以後有合作的機會。
4、那好,今天面試就到這裏,我們會考慮的,下個星期五之前會給你答覆的。
5、我們公司這個職位要求很高,我認為你不適合。
6、目前我們這個職位要求很一般,你相關工作經驗太豐富了。恐怕我們公司請不起想你這樣的專家、
7、抱歉,你申請的這個職位已經招滿了,另外有個低端職位,沒有報酬的,你願意做嗎?
8、説實話,我是個實在人,沒有忽悠你,你真的不適合這個職位。真的!相信我!
9、哼,不要説你,如果真是那個叫什麼比爾蓋子的來應聘我們公司,我們還要考慮考慮呢!
HR們,我是習慣了對應聘者説這些謊話,你們呢?
-
人力資源管理專業自我鑑定7篇
自我鑑定是一個人對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現的自我總結,它能夠頭腦更加清醒,目標更加明確,因此,讓我們寫一份自我鑑定吧。自我鑑定怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編精心整理的人力資源管理專業自我鑑定,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理專業自我鑑定...
-
人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
-
人力資源管理的實習報告範文6篇
在經濟飛速發展的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編整理的人力資源管理的實習報告6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理的實習報告篇1一、實習單位及地址名稱:地址:公司簡...
-
人力資源管理崗位職責(精選15篇)
在現實社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢?以下是小編收集整理的人力資源管理崗位職責,希望對大家有所幫助。人力資源管理崗位職責11。負責日常部門人員管理及工作分配等;2。根據客户需要...