HR部門集體學習好處有多少?
8月14日下午13:00.我們公司人事行政部在會議室開始了集體學習。有之前指定的一位老師(我們員工統稱為老師)指定主講內容,以培訓的方式進行。
我那位可愛的同事,開始講招聘模塊了。招聘與面試相關知識分享做了76張PPT,洋洋灑灑講了3個鐘頭。底下的人個個都在打盹犯困。個人認為,她所講的優點是內容涉及很全面,完整,在招聘面試中能遇到的問題她都講到了,那不足也很明顯就是,整個內容缺乏新意,PPT做的全是文字,每篇的文字都要溢出來了,而且還看不清,沒有任何圖形和表格。講解沒有重點,像唐僧般的話又臭又長,難怪底下人盼着早點結束呢。
中途我們領導都退出了呢,也沒全程看她的培訓。不知道會做何感想。
因為我們都處在一個水平,所以講的東西都是非常熟悉的,只是複製別人的演講而已。根本沒有自己的思想,所以根本吸引不了我。只有領導的點評中我才能嗅出一點經驗之談,值得學習了。
因此,這樣的`學習只是初級水平的人去了解人力資源的過程,對於我這樣有經驗的人沒有任何提高,真正的提高恐怕還是要在實踐中去慢慢領悟的吧。
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