HR們,請教你們一個問題
人力資源管理1.81W
最近邪門了,連續三家公司,都是開始並沒有主動投簡歷,然後還是過去了,可是過去了還沒開始,面試的人就説公司要的是高級人才,我勝任不了公司的崗位,然後是一大堆損人的.話。一開始還傻傻地以為是公司的考驗,所以還是微笑平靜地應對,但是現在我不淡定了。我就納悶了,第一,我沒主動投簡歷;第二,電話裏我還確認過招聘崗位;第三,我都沒開口,你們憑什麼來斷定我不勝任?一來求解,二來發發牢騷;求解是真,牢騷看看就好!
標籤:HR
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某公司人力資源管理提升項目感悟
懷着激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個項目某公司人力資源管理提升項目,某公司項目從2010年6月份啟動到現在已半年多了,項目雖已順利結束,但項目啟動那天的場景還歷歷在目,回顧項目整個進程,項目的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開項目組成員的密切配...
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淺談經濟發展中人力資源管理的重要性與人才培養使用創新的論文
[論文關鍵詞]人力資源管理引進人才挖掘潛力[論文摘要]人力資源是在經濟發展中最重要的戰略資源,是企業能夠進行發展的重要依託,也是對企業發展的一種重要保障。只有抓住人力資源管理,將企業的資源進行充分的磨合開發,才能培養出合格的人才。同時在人才的培養和創新...
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人力資源管理實訓的心得體會
當我們備受啟迪時,可以將其記錄在心得體會中,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。你想好怎麼寫心得體會了嗎?以下是小編為大家收集的人力資源管理實訓的心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理實訓的心得體會120xx年7月17日—18日,於社會...
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人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人為根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裏面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...