HR如何為企業上市做準備?
申請材料是否符合要求
在申請上市的過程中,有許多與企業薪酬和福利相關的證券交易要求需要企業上交給美國證券交易委員會,這些文件要以上市申請表格為開頭,需要包含企業的財務數據和經理人薪酬的詳細細節。美國證券交易委員會在2 0 0 6年的時候修改了其代理披露的規則,要求上市公司提供規範表格、薪酬討論和分析,包括公司的薪酬理念的細節,而這些在私人公司往往沒有。而企業一旦上市,就必須上交下列包含與薪酬相關的信息的文件:
(1)年度報表:股權激勵和股票計劃的數據,包括股票期權計劃和在財務會計標準下的相關股權激勵。
(2)年度委託代理:大量的經理人薪酬公佈,包括薪酬討論與分析。
(3)針對每一個企業高級官員和董事會成員的期權事項的專門的表格。
(4)其他文件:專門彙報的'必須在發生時讓股東知道的重要企業新聞,比如一個高級經理人或重要股東要加入和離開公司,一個重要的經理人薪酬事件等。
通常情況下,H R部門必須對企業進行詳盡的檢查來確保申請上市相關文件是符合要求的。
對企業文化的影響
上市過程對企業文化的最重要的影響涉及到企業的高級經理人怎樣和僱員進行溝通。始終保證員工知道相關消息是十分重要的,但是,經理人要非常注意自己説話的內容、時間和方式。通常情況下CEO會在季度收益表公佈的那天召開員工大會(不管是現場的還是通過視頻讓僱員看到的)。H R需要敏感的意識到上升或下降的股價對員工士氣的影響,而且在公眾眼皮底下的經理人薪酬,可能會產生士氣問題:例如在消極事件比如説裁員等發生的情況下,經理人薪酬仍維持在高水平上。
持股計劃設計
員工持股計劃提供了能應用於不一定是高級管理者的高績效員工的激勵和保留。很顯然,企業的員工持股計劃需要適應企業整體的薪酬哲學並且必須要在企業可以承受的範圍,反過來,如果股東非常擔心股權的分散,企業提供的持股計劃就需要加以限制。
-
人力資源管理畢業生自薦信9篇
在現今人們越來越重視自我成長的社會,自薦信在我們生活中的使用並不鮮見,我們時常通過寫自薦信達成我推銷的目的。寫自薦信的時候,應該先寫些什麼?中間怎麼寫?最後怎麼結尾呢?下面是小編為大家整理的人力資源管理畢業生自薦信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管...
-
【推薦】人力資源管理求職信3篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,求職信也應跟上時間的腳步了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編為大家收集的人力資源管理求職信3篇,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!我是XX師範學院大學教育心理系...
-
人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人為根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裏面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
-
學習人力資源管理心得15篇
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的學習人力資源管理心得,希望對大家有所幫助。學習人力資源管理心得1隨着勞動市場的變化,對如何選擇適...