我在HR上的成長感受
1.迷茫期
初出大學,沒有什麼經驗。看到前輩們做事成熟穩重幹練,更是不甚惶恐不安。那時候腦子裏想着前面是一座無形的牆,阻擋在你的前面,每一步都戰戰兢兢。深怕自己做錯了什麼,讓別人覺得自己很愚蠢。自己總是覺得自己什麼都不懂。
2.努力期
可能是因為的自己什麼都不懂自己會考慮換個行業,這時候最經常聽到的“穩定的工作”什麼是“穩定的工作”?現在這裏留個疑問好了。很多在這個時期會努力的卻學習跟貼近自己崗位的.東西。我時常在想學校教給我們的知識有什麼用。學校沒教我們如何的打電話請人來面試,也沒叫我們如何的做年檢。拿上大學有什麼用呢?正式因為如此我們會迷茫,甚至惶恐這樣的生活是否穩定。
3.適應期/危險期/淪落期
我不知道怎麼去定義這樣的一個時期,在這個時期不同的人面對不一樣選擇。她相對安逸和遲鈍。充滿了渴望卻又如此的不踏實。這是一個有關於職業錨的選擇,一個職業前景的選擇,一個是否穩定的選擇。每個人在這個時候總是蠢蠢欲動。可能已經忘記了淡出的羞澀,不安,以及努力。或許是生活上讓大家改變。有句話叫做,社會是一個大染缸。
4.成長期
“天將降大任與斯人也,必先故其心智~~~”路漫漫兮其修遠,吾將上下而求索“。這一時期很難説明是一種怎麼樣的感受,我覺得需要的是反思,衡量。更細緻的追求技藝上的高深層次。努力,在努力的一種心態。故而成長。也許有另一種選擇,叫做”知足常樂“。但不是普通人能做到。必要時建議給自己的******來一錐子。
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人力資源管理的主要職責
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人力資源管理專業職業生涯規劃書範文(通用6篇)
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
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人力資源管理學習心得體會(10篇)
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