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關於國有企業的範文內容

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  • 在國有企業沒幹滿一年就沒年終獎?

    在國有企業沒幹滿一年就沒年終獎?

    如題,在國有企業沒幹滿一年,是不是就沒年終獎啊...

  • 國有企業面試技巧

    國有企業面試技巧

    小編為大家收集整理了國有企業面試技巧,希望可以幫助到大家!第一,面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。“不要連這個單位是幹什麼的,規模有多大,這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場,我們也會...

  • 工商管理職能如何支持國有企業發展論文

    工商管理職能如何支持國有企業發展論文

    摘要:在社會的經濟發展中,工商管理髮揮着十分重要的作用。在新形勢下,工商管理的職能範圍越來越廣闊,同時其職能也得到了不斷的完善。因此需要在國有企業的發展中,藉助於工商管理的職能優勢,來促進其進行有效的發展。基於此...

  • 國有企業職工勞動合同

    國有企業職工勞動合同

    職工姓名:______________單位:__________________根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經___________________法人代表與_________共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:一、工...

  • 國有企業領導述職報告

    國有企業領導述職報告

    國有企業領導述職報告更替、時光飛逝,XX年年已接近尾聲,回顧我們這一年來的工作,充滿着收穫的喜悦和對下一年度的美好憧憬。XX年年是我公司經營業績大力提升的一年,也是技術改造穩步開展的一年。我們國網投標處承擔的國網...

  • 一個國有企業的經理,公司是做大型運輸出口的 一個月有多少工資?

    一個國有企業的經理,公司是做大型運輸出口的 一個月有多少工資?

    如題,一個國有企業的經理{商務部經理}公司是做大型運輸出口的`一個月有多少工資?...

  • 國有企業自查報告

    國有企業自查報告

    在當下社會,報告對我們來説並不陌生,報告具有成文事後性的特點。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編幫大家整理的國有企業自查報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。國有企業自查報告1年度工資內外收入情況(公司全...

  • 國有企業員工辭職報告

    國有企業員工辭職報告

    篇一國有企業員工辭職報告尊敬的領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了,正是在這裏我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收穫,也有過淚水和痛苦。公司...

  • 國有企業病假工資

    國有企業病假工資

    一、病假期間工資如何規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞...

  • 國有企業人力資源管理現狀與戰略規劃措施論文

    國有企業人力資源管理現狀與戰略規劃措施論文

    摘要:國有企業在進行改革的過程中,需要以戰略規劃的角度去思考企業人力資源管理,以保證其思路構建符合國企的未來發展和進步。因此,本文以探析國有企業人力資源戰略規劃思路構建策略為出發點,開展全面研究工作。關鍵詞:國有...

  • 國有企業如何進行全面預算管理的思考論文

    國有企業如何進行全面預算管理的思考論文

    摘要:隨着我國經濟快速發展,全面預算管理作為一種現代化的企業內部控制管理方式,在大多數國有企業中已進入規範和實施階段。國有企業通過實施全面預算管理,可以整合企業內部管理控制體系,促進國有資產保值增值,以推動國有資...

  • 國有企業改革的根本方向

    國有企業改革的根本方向

    國有企業改革的基本方向是建立現代企業制度(一)國有企業改革的歷程我國的經濟體制改革始終以國有企業改革為中心環節。這場改革經歷了以下階段:第一階段:1979-1983年,改革的核心內容是放權讓利,主要實行了“利潤分成”制...

  • 像我們這樣的國有企業可以發年終獎金嗎

    像我們這樣的國有企業可以發年終獎金嗎

    如題,像我們這樣的'國有企業可以發年終獎金嗎...

  • 關於應聘國有企業的技巧

    關於應聘國有企業的技巧

    總結一些國有企業招聘程序,對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面:1、國有企業面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業能力進行考察,因此畢業生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業所從事的...

  • 格力電器是國有企業嗎?

    格力電器是國有企業嗎?

    導語:珠海格力電器股份有限公司(下文簡稱格力電器),成立於1991年,是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的國際化家電企業,擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌,主營家用空調、中央空調、空氣能熱水器、手機、生活電器、冰箱等產...

  • 2016國有企業税務自查報告範文

    2016國有企業税務自查報告範文

    把握契機,認真做好自查自糾工作,提前化解税務風險。我公司結合實際情況,進行認真全面的自查,徹底清理違法及不規範涉税事項,並以此為契機,加強我公司税務基礎管理工作,並改善我局税務管理工作的盲點弱點,提高我公司的税務工作...

  • 國有企業人力資源管理論文

    國有企業人力資源管理論文

    一、國有企業人力資源管理面臨的挑戰首先,對於優秀人才的競爭將會變得更加激烈。從我國加入WTO以來,很多國外的跨國企業憑着自身的經濟實力、先進的管理手段邁入國內市場,我國很多國有企業也逐漸開始向海外投資。人力資...

  • 國有企業下崗失業者納入城鎮部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍規定

    國有企業下崗失業者納入城鎮部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍規定

    關於國有企業下崗失業人員納入城鎮部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍的通知從2015年1月1日起符合條件的國有企業下崗失業人員納入福建省部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍。一、獎扶對象確認條件:1933年1月1日以後出生;年滿60...

  • 淺談虛擬企業對我國國有企業管理的作用管理專業論文

    淺談虛擬企業對我國國有企業管理的作用管理專業論文

    【文章摘要】隨着信息技術的發展、競爭的加劇和全球化市場的形成,企業求得生存和發展的關鍵因素演變為高度的柔性和快速響應市場的能力。因此,虛擬企業這種以快速響應市場機遇為戰略目標的組織模式在很多行業中得到了越...

  • 國有企業的定崗定編設計方案範本

    國有企業的定崗定編設計方案範本

    隨着國家經濟體制和企業管理體制改革的不斷深入,企業面臨日趨激烈的市場競爭,該公司認為定崗定編是為進一步規範職位及人員配置標準,提升組織和個人工作效率,有效降低運行成本,防範企業經營風險,提升精細化管理水平重要手段...

  • 國家調整分配製度,國有企業領導的年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎?

    國家調整分配製度,國有企業領導的年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎?

    如題,國家調整分配製度,國有企業領導的`年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎?...

  • 皖通高速公路公司是國有企業嗎?收費員工資?有年終獎嗎?

    皖通高速公路公司是國有企業嗎?收費員工資?有年終獎嗎?

    如題,皖通高速公路公司屬於國有企業嗎?蕪馬收費站收費員工資怎麼樣?有年終獎嗎?...

  • 國有企業物資合同管理研討論文

    國有企業物資合同管理研討論文

    【摘要】國有企業自身就是國民經濟的重要內容,關於整個國度經濟的發展有着重要的意義,隨着國有企業發展的不時提高和完善,針對國有企業內部的物資合同管理也提出了越來越高的發展請求,關於國有企業的發展來説,由於國有企業...

  • 國有企業辭職的問題

    國有企業辭職的問題

    我大學畢業後在一家國有企業工作近四年,於兩年前辭職。辭職時單位告訴我説:辭職有兩種,一種為辭工職,即買斷工齡,單位發一定的錢,但不再是幹部,辭職後不再計算工齡,這樣我辭職後如果去事業單位就會出現工齡中斷的情況。另一種...

  • 為什麼年終獎才400呢?還是大型國有企業

    為什麼年終獎才400呢?還是大型國有企業

    如題,為什麼年終獎才400呢?還是大型國有企業......

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