關於應聘國有企業的技巧
總結一些國有企業招聘程序,對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面:
1、國有企業面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業能力進行考察,因此畢業生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識,避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試,雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平,但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加,而由於國有企業體制的原因,人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段,説明人事主管已對應聘者的'素質進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試,採取一問一答式,問題也是程式化,但由於面試人員多,有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應向提問者有所表示,以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點:
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣,因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質,在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來説不太喜歡面試中個性張揚的人,中規中矩,舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通為標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脱穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位,就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹,一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
-
商務談判技巧集錦(15篇)
商務談判技巧1我們一般在談判中有和風細雨也有狂風暴雨,談判不可能都是和風細雨,也不可能都是狂風暴雨。所以在談判中也要有不同的溝通方式與之相對應。我們在談判中有三種溝通方式,第一種是剛式溝通,第二種是柔式溝通,第三種是柔中帶剛式的溝通。第一種溝通方式是:...
-
國家反詐學習反詐技巧的觀後感
當我們觀看最新的高水平影片時,相信大家有很多值得分享的東西吧,觀後感就是把我們觀看過程中的所思所想寫下來的文章。那麼你真的懂得怎麼寫觀後感嗎?下面是小編整理的國家反詐學習反詐技巧的觀後感,希望能夠幫助到大家。國家反詐學習反詐技巧的觀後感1以前總覺得...
-
學生體質健康分析報告最新
在不斷進步的時代,越來越多人會去使用報告,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?以下是小編整理的學生體質健康分析報告最新,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。學生體質健康分析報告最新1為了貫徹落實學校體育“健康第一”的指導思想,...
-
期末考試成績分析總結與反思
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,不妨讓我們認真地完成總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢?下面是小編整理的期末考試成績分析總結與反思,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。期末...